劳动合同经济补偿金，且王某的工资均在1500元以上，仲裁认定王某工资是1495元，以此也可以证实，王某在解除劳动合同期间的工资不少于1500元。第一项、经济补偿金根据王某平均工资1500元，从2007年11月计算至2008年12月为2250元；额外经济补偿金根据相关规定 ...

》关于“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗 。”的规定，原审法院以每一年在本市在岗职工的平均工资为计算标准计算李某某的工资损失并无不当，故该项上诉主张，不予支持。 关于沈飞公司提出李 ...

，要求被告支付2009年6月工资960元、2007年9月5天的上岗工资100元，并支付劳动仲裁期间的交通费60元和材料费40元。 被告辩称，原告原是某某机械厂 ，但认为计算方式不妥当，并表示待工工资应为649元、上岗5天应为256元。 此外，原告明确其就现主张的2009年6月工资和仲裁期间的交通费、 ...

保险、失业保险金和2001年1月至2008年5月的医疗保险金单位部分，标准按荥阳市统筹地区社会平均工资计算。四、中国人民银行荥阳市支行应于本判决生效 。一审判决应对仲裁费用作出判决。请求二审法院维持原审判决第一、三项，改判中国人民银行荥阳市支行一次性支付上诉人被违法终止劳动关系期间的工资每月1300元 ...

5月的养老保险金、失业保险金、医某保险金。刘某乙与通茂公司均不服该仲裁裁决，分别向本院和郑州高新技术产某开发区人民法院提起诉讼。 本院认为：一、关于刘某 某丙茂公司支付经济赔偿金x元（1600元/月×6.5年×2倍）、未签订书面劳动合同期间的工资x元[（1600元/月×12月×2倍）—x元]、产某工资 ...

劳动关系，原告在被告处共工作一年八个月，原告的经济补偿金应当按照两个月计算。 4、原被告所签订的《劳动合同书》； 5、光盘及录音记录； 4-5证证明： 争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求湘中汽车销售公某补交李某甲在公某工作期间的社保基金，退还服装押金4000元，补发李某甲在公某建店期间的工资，补发节假日 ...

没有享受，故支付被告加班费5400元不符合实际情况；本案申请仲裁的时效期间应从2008年2月1日开始计算，至2009年1月31日届满，被告提出申诉的 社会保险费，补缴各项保险费用，补发2009年6月至申请仲裁期间的工资和法定假日加班费，支付双倍工资。开封市劳动仲裁院于2009年11月3日作出汴劳仲裁字 ...

不作处理；姚某甲在知道其权利受到侵害后申请劳动仲裁，不超过仲裁时效；鸿宇公司要求姚某甲退还已执行的款项，属执行回转事项，此案不作处理；方鑫公司 的工资已另案判决）期间的工资及25%的经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持，但因其实际未付出劳动，而要求按每月460元的工资标准计算不合理，本院不予采纳 ...

的规定，应当按照1000元标准发放未签订劳动合同期间的工资。原被告之间劳动争议经新郑市劳动争议仲裁委员会仲裁，但该仲裁结果缺乏事实根据和法律依据，故原告诉至 知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被告吴某某于2008年11月11日与原告郑州新澳塑胶有限公司订立书面劳动合同时应当知道此前2008年2月至 ...

裁决书提起诉讼。 原审认为：劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理 原审认定事实清楚，上诉人在2005年7月20日交接工作期间的工资被上诉人已经支付，此后双方不再存在劳动关系。上诉人主张经济补偿金没有法律依据。上诉人主张 ...