无异议，要本院予以确认。 本案的争议焦点在于上诉人调整被上诉人劳动工作岗位的行为是否合法有效 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行 提起上诉，有事实和法律依据，依法应当予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

无法反映在该通知发出之前原告月工资为1200元的事实，故本院认定该劳动合同真实、合法、有效。 对证据3中原告2007年12月至2009年9月的工资签收 支付该期间加班工资差额的主张，因缺乏事实依据，本院难以支持。至于被告是否存在违法解除劳动合同问题，因原告在被告2009年11月5日调动原告工作岗位后， ...

实际工作月数平均工资的标准支付解除劳动合同的经济补偿计1330元。李××要求××公司支付加班费700元的诉讼请求，因未提供有效证据，原审法院不予支持。据此 不能的不利后果，对该上诉理由，本院不予采信。 二、关于李××解除劳动合同是否合法以及××公司是否应当向李××支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国 ...

份，被告处并没有原件，只有原告处有原件，而该协议的第一页涉及到是否存在违约金约定、是否约定了4倍月平均工资的违约金，是本案的关键，故原告理应对该 》未违反法律禁止性规定，合法有效，双方均应据此履行。被告关于原告派遣协议期间签订的竞业限制补充协议不以2006年12月31日《劳动合同转移协议》而有效的主张 ...

《劳动合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权 对用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金没有明确规定的情况下，从制定《劳动法》和《劳动合同法》的立法原则是保护劳动者的合法权益来看，如果适用 ...

提出续签合同的异议请求，故本院确认双方的劳动合同关某于2008年7月31日合法终止。（三）对关某的各项请求是否应该得到支持的的具体评判：1、因 数据有真实性，从而认定2008年12月23日送达的终止劳动合同通知书有效，认定为2008年7月31日劳动关某合法终止。上诉人认为一审法院对此认定是错误的。二、 ...

续签合同的异议请求，故本院确认双方的劳动合同关系于2008年7月31日合法终止。（三）对刘某某的各项请求是否应该得到支持的的具体评判：1、因 劳动合同书具有真实性，从而认定2008年12月12日送达终止劳动合同通知书有效，认定为2008年7月31日劳动关系合法终止。上诉人认为一审法院对此认定是错误的。 ...

争议焦点：一、曹某、燕兴公司之间何时建立劳动关系；二、曹某、燕兴公司是否必须订立无固定期限劳动合同，燕兴公司以合同到期为由与曹某终止劳动关系是否合法 受胁迫，故曹某、燕兴公司双方签订的固定期限劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，双方均应依照合同履行。故燕兴公司依据劳动合同到期终止与曹某的劳动关系，于 ...

是任何人也不能否定的。行为必须合法是任何国家都共同确定的法律原则，债务的形成必须有法律根据是我国法律所强调的观点，不是新实公司所认为的“不论双方之间原借款合同是否有效，法律理应对该债务予以保护”。 二、关于新实公司提出的“一审判决一方面认为合同无效，双方存在过错， ...

曹某某要求某公司支付2007年年终奖有无事实和法律依据；四、某公司终止双方劳动关系是否合法；五、曹某某要求某公司支付房屋贷款本金有无事实依据。本院针对上述争议 其主张提供有效的证据予以证实，故本院对其主张不予采信。双方签订的最后一份劳动合同于2008年1月31日到期，某公司也告知过曹某某劳动合同到期后 ...