的诉讼请求。 经审理查明：原告于2008年1月至被告处从事押运工作，双方未签订劳动合同。2008年12月16日，原、被告签订了期限为2008年12月16日 工作制的人员，现被告处的驾驶员岗位亦被批准实行不定时工作制；原、被告签订的劳动合同中约定了原告的工作时间实行不定时工作制，原告对其具体工作情况的陈 ...

，请求判令：1、原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币8,800元；2、原告不向被告支付2008年未休年休假工资差额342.10元。 被告杜某 ，本院予以准许。对于被告主张的有毒有害保健食品费，根据劳动合同约定的工种及被告2009年6月23日调整后的岗位，被告所从事的工作应不属于接触职业病危害性 ...

年12月24日，双方签订劳动合同，约定合同期限自2007年12月24日至2009年12月23日；陈某某的工作内容为美发助理；所在岗位执行综合计算工时制； 助理岗位自2008年1月4日起实行以月为周期的综合工时工作制。平时陈某某每周工作六天，具体休息日不固定。某某公司对于陈某某进行打卡考勤。 2008年 ...

7月30日和期限自2009年7月31日至2010年7月30日的劳动合同。劳动合同约定原告的工资为每月960元（综合报酬960元、综合加给无），加班工资 局批准，自2007年9月1日起至2010年8月31日期间，被告公司保安部岗位、物业部（含保安）实行以季为周期综合计算工时工作制度。2009年11月19 ...

年8月5日至2008年8月29日期间在被告处任职，双方签订了劳动合同，约定原告的月工资为2,400元。被告经报批后于2007年11月6日起对原告 担任生产工厂组长职务，并签订书面劳动合同1份，合同期限为2007年8月5日至2008年8月5日，月工资为2,400元，该岗位属于综合计算工时工作制。2007 ...

不能胜任工作，甲方调整乙方工作岗位和/或职务（工资待遇作相应改变），但乙方不服从甲方安排；5.4.3劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，原 被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的条款，然被告亦未提供证据证实被告可以解除劳动合同的条件出现，故原告要求被告支付 ...

合同期限延续至2007年12月31日止。合同未约定被告的具体工作岗位及具体的劳动报酬。被告的实际工作岗位为车辆调试员。2007年10月10日， 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员王灿红 二ＯＯ九年四月七日 ...

，期限延续至2007年12月31日止。合同未约定被告的具体工作岗位及具体的劳动报酬。被告的实际工作岗位为党群部保卫科。2007年9月10日被告 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员王灿红 二ＯＯ九年四月八日 ...

的50%支付额外经济补偿金。被告吴某未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华陶瓷厂无单方解除 的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书》上 ...

的50%支付额外经济补偿金。被告张某某未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华陶瓷厂无单方解除 的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书》 ...