月的日期，原告对此觉得不对，要求签当天的日期被告不肯，所以就没有和被告签订新的劳动合同，但原告还是按平常的上下班时间正常工作，到2009年12月7日 提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年12月4 ...

原告于2007年3月26日至被告处工作，于2007年5月29日签订劳动合同，约定劳动合同的期限为2007年4月16日至2008年4月15日止，试用期 日在上海市嘉定区就业促进中心招退工登记备案网上办理原告退工手续，显示解除劳动合同日期为2008年7月30日。 审理中，被告提供单位退工证明复印件，辩称已 ...

考勤卡形式进行考勤。 庭审中，被告提供了落款日期为2008年1月1日，由原告与第三人签订劳动合同，约定合同期限为2008年1月1日至2010年12 人通过银行转账方式向原告发放工资。 2009年4月21日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2007年5月8日至2009年4 ...

终止。同年8月3日，被告向原告出具终止劳动关系证明书，确认原告入职日期为2008年7月1日，劳动关系终止日期为2009年7月30日。同年8月20 诉讼。 本院认为，本案的争议焦点之一在于被告是否应当发放原告年度奖金。根据双方签订的劳动合同约定，员工有权获得可变的年度奖金，该奖金根据公司的奖励计划计算和 ...

终结。 原告某公司诉称，原告于2009年5月19日入职被告处，并签订劳动合同，约定期限为2009年5月20日至2010年5月19日，月工资人民币1, 证明某广场以及某百货对公司进行了罚款，且原告提供的空柜证明所载明的日期与其所主张的事实自相矛盾，因此，本院对此不予确认。原告要求被告赔偿损失1,500元 ...

z区z路z号z大厦z室，经营地也在广东省，因被告在上海有住房贷款，故要求原告在签订劳动合同时将办公地址写为上海分公司，而被告的实际合同履行地 3月被告存在迟到、早退及旷工的情况，根据原告提交的考勤记录的“备注”中记载旷工的日期分别为2009年3月12日旷工（无上下班时间记载）、2009年3月16日旷工 ...

起始日期”项为“2009年2月5日”，“从事岗位或工种”项为“装配钳工”。证人周某某陈述，其在原告处担任总经理助理一职，公司人事与劳动者签订劳动合同后 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 ...

的社会保险。被告则放弃要求原告为其办理退工日期为2009年5月11日的退工手续及归还其劳动手册主张，要求原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金变更为x元，但其余 年3月31日处理报告，有被告提供的原、被告于2007年5月8日签订的劳动合同、2008年1月18日聘书、免职通知、2009年5月1日X制冷设备 ...

食品有限公司（以下简称新某公司）工作，原告至新某公司工作并和该公司签订了新的劳动合同。后原告提起仲裁，现不服裁决，认为被告与新某公司是两家独立 同时提供1、胸卡即上岗证，证明原告进单位的时间为“2002年10月”；2、落款日期为2009年4月1日、公章为被告、内容为“上海某食品有限公司因设备陈旧、征地 ...

2003年1月1日，上海X(集团)有限公司出租汽车分公司（甲方）与第三人（乙方）签订《劳务派遣协议书》，约定：乙方向甲方派遣出租车驾驶员；劳务期限与乙方向甲方提供 人对被告的陈述表示无异议。原告则称，原告去签订劳动合同，但双方对合同的落款日期存有争议，故未签订。2.第三人称，原告与第三人于2003年1 ...