合同期间，一直按原聘请合同的约定执行，聘请合同的内容缺乏劳动合同主要条款，在实际履行中原告也没有对被告按照《劳动法》的规定进行管理和支付工资，不具有 行使完代理职责离开收费场所，其身份不再是被上诉人单位的市场管理员，不受被上诉人单位劳动纪律、工作安排等内部管理制度的约束。故刘某渡与被上诉人桑植县工商 ...

付清，劳动合同违约金x元。东约厂发给胡某甲《薪资管理制度》和《员工管理规则》。东约厂的规章制度规定员工每月工作26天，每天工作8小时，工作时间为上午8 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条和《广东省劳动合同管理规定》第四十一条的规定，原审法院判决：1、东约厂于判决 ...

人在休假期间，于1999年4月18日通过其妻子向公司转交了一书面请假条，主要内容为“因我姥姥前些日子病危住院，现仍卧床不起，生活不能自理，我母亲年纪 不出勤的，因重大客观阻碍不能出勤而未在24小时内报告公司或所属部门的，均视为事假或旷工”；在劳动合同管理方面规定“有下列情况公司有权解除其劳动合同(解聘 ...

2008年7月3日至2018年7月2日的劳动合同，合同约定原告担任被告的总经理职务，基本工资为每月x元等内容。2008年7月至2009年4月，被告 －x.75元，决定不予发放高级管理者2009年度40％浮动薪资。 被告的管理规章制度中的《差旅费管理制度》规定，出差旅费分交通费、宿费及特别费三项，交通费 ...

支持。”张某乙不服裁决，诉至原审法院，要求恩喜爱思公司支付1、终止劳动合同的经济补偿金32,510.25元(7,224.50元X4.5个月)；2、2009年11月 没有异议，予以确认。庭审中，虽然恩喜爱思公司辩称，按照恩喜爱思公司的加班管理制度，张某乙要填写加班申请表，经恩喜爱思公司确认后，加班才能 ...

,318元以及上述拖欠的工资报酬的25%补偿金。嗣后，原告以该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，有劳动合同、聘用合同、《绩效考核制度》、2008 为基础。现被告确认其在该段期间内并未履行作为公司常务副总经理、人力资源经理的主要岗位职责，至于原因原告在第一次庭审中解释为11月1日起被告就 ...

公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的其他职员）知悉属于原告或虽属于他人（包括但不限于原告关联公司 日，双方签订了期限自2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，合同第9.3规定，依法在被录用后有义务为甲方保守各项商业秘密（商业 ...

内吸烟。鉴于某告多次违反公司规章制度和安全管理制度，对生产现场带来严重安全隐患，且屡教不改，原告解除双方的劳动合同。原告现起诉要求不予被支付告：1、 劳动合同。2008年11月20日，原告发布关于某告严重违纪情况处理决定，主要内容为2008年11月10日，被告在车间内违纪吸烟(有现场缴获烟嘴为证)，对 ...

工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案；拟订公司内部管理机构设置方案；拟订公司的基本管理制度，制定公司的具体规章，提请聘任或解聘公司副经理，财务负责人； 其主要上诉理由是：（一）、一审法院认为被上诉人并非公司法规定的高级管理人员属认定事实错误。具体表现为：1、上诉人与被上诉人签订的《试用期劳动合同》 ...

工会工作委员会《关于对市芦东服装市场有限公司召开所谓工会会员大会有关问题的通知》，该通知的主要内容为不予准许原告工会换届选举及不认可该换届选举会议的 的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度 ...