××,职务总经理。 委托代理人许××,上海市××律师事务所律师。 原告张××与被告上海××广告有限公司劳动合同纠纷一案,原告张××于2009年4月24日向本院提起诉讼,本院于 ,要求被告支付2008年5月28日至2009年4月6日未签订劳动合同的双倍工资x元。同年4月20日,该委员会以原告的请求不属其 ...
//www.110.com/panli/panli_2445567.html-
了解详情
酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿,驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国 请求及陈某的事实理由,原告主张的法律关系是劳动合同纠纷,即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷。审理中,虽经本院释明,原告提出要求被告 ...
//www.110.com/panli/panli_30119711.html-
了解详情
酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿,驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国 请求及陈某的事实理由,原告主张的法律关系是劳动合同纠纷,即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷。审理中,虽经本院释明,原告提出要求被告 ...
//www.110.com/panli/panli_30117272.html-
了解详情
酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿,驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国 请求及陈某的事实理由,原告主张的法律关系是劳动合同纠纷,即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷。审理中,虽经本院释明,原告提出要求被告 ...
//www.110.com/panli/panli_30116179.html-
了解详情
酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿,驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国 请求及陈某的事实理由,原告主张的法律关系是劳动合同纠纷,即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷。审理中,虽经本院释明,原告提出要求被告 ...
//www.110.com/panli/panli_30114398.html-
了解详情
酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿,驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国 请求及陈某的事实理由,原告主张的法律关系是劳动合同纠纷,即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷。审理中,虽经本院释明,原告提出要求被告 ...
//www.110.com/panli/panli_30113156.html-
了解详情
酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿,驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国 请求及陈某的事实理由,原告主张的法律关系是劳动合同纠纷,即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷。审理中,虽经本院释明,原告提出要求被告 ...
//www.110.com/panli/panli_30110354.html-
了解详情
酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿,驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国 请求及陈某的事实理由,原告主张的法律关系是劳动合同纠纷,即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷。审理中,虽经本院释明,原告提出要求被告 ...
//www.110.com/panli/panli_30109046.html-
了解详情
酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿,驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国 请求及陈某的事实理由,原告主张的法律关系是劳动合同纠纷,即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷。审理中,虽经本院释明,原告提出要求被告 ...
//www.110.com/panli/panli_30107494.html-
了解详情
酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿,驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国 请求及陈某的事实理由,原告主张的法律关系是劳动合同纠纷,即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷。审理中,虽经本院释明,原告提出要求被告 ...
//www.110.com/panli/panli_30102100.html-
了解详情