以上，每周至少工作6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍 》第三十条第一款、第三十一条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条之规定，判决如下: 一、被告XX公司应于本 ...

以上，每周至少工作6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二 第一款第三项、第四十六条第一项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条之规定，判决如下: 一、被告XX公司应于本 ...

和xx批准离职后仍不给付4月1日至5月22日的工资，返还押金。依据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例的有关规定，具状起诉，请求人民法院判令：1、 交的)暂借款后，被被告xx商贸公司招聘为公司保安人员，并从事保安工作，每月调休3天。原告邵xx在被告xx商贸公司工作期间双方未签订劳动合同，被告xx商贸 ...

人虽实行不定时工作制度，不应超过法定标准工作时间，超过工作时间，应按《劳动法》第44条规定支付工资报酬。1.请求撤销原审判决第二项，改判被上诉人支付上诉人 的工资比约定工资高某数百元。她上12个小时休息24个小时，就属于调休。被上诉人给她的工资多出约定工资就属于星期天或节假日补助。另外，被上诉人的考勤 ...

点之间所有客户的提货及冷库卫生打扫工作，时间超过8小时，且从未有节假日和调休；被告未按规定为原告缴纳社会保险；原告在被告处工作期间，因被告未参加办理 元。原告请求的2008年4月30日以前的节假日及休息日的加班费按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定已超时效，5、6 ...

和制表人处签名为杜XX。 被告方主张：原告是不定时工作制，采取轮休或调休，同时根据公司规定，加班必须提前履行审批手续后才可加班。因此，不应支付 、10月份在法定节假日工作的员工，均有加班工资。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者 ...

上班。中油酒店公司将4月30日至5月4日叶某某未上班的时间作调休处理，抵扣了叶某某积累下的加班时间14．5小时。1999年8月31日 中油酒店公司给付叶某某终止劳动合同的经济补偿金，与《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， ...

签订劳动合同，现在欲以此理由主张双倍工资赔偿，这种恶意索偿的行为违背了劳动法保护劳动者合法权益的初衷，依法不应得到支持。二、被告依法不承担解除劳动合同 《员工考勤表》显示，原告享受了国家法定节假日的休假，原告休息日加班也予以了调休。原告未提交必要证据证明其法定节假日加班的事实。2、被告与单位的其他员工 ...

表可以证实。另外，上诉人虽然是每周某天工作制，但是对被上诉人安排了轮休和调休，如果要认定加某，这些时间应当减去；五、据《劳动部关于实行劳动合同制 发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，以及劳动法第44条规定，单位应当支付的加某工资为37085元（3700元/21.75天 ...

某的工作时间同西单商场，每天工作6小时，周某可能上班，但我单位都已安排了调休，苏某每周某作不超过40小时，不存在周某加班的情况。如苏某每日工作 主张不予认可，东方千鹤公司无需向苏某支付周某加班工资。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定， ...