工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务，用人单位给付报酬为前提，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的 的。 五、上诉人主张被上诉人安排其待岗缺乏事实和法律依据，因上诉人未能提供被上诉人要求其待岗的证据，依法应承担举证不能的责任。上诉人的上诉理由依法 ...

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被告的考勤表、在不应该加盖公司印鉴的资料上加盖被告公司印鉴，被告对此保留追究其法律责任的权利。综上，请求驳回原告对被告的诉讼请求，维护被告的合法权益 十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者工作期限支付经济补偿。本案中，被告未依法为 ...

第七十六条规定，保险公司赔付后不足部分由肇事人和车主赔付，故原告起诉二被告没有法律依据。 原、被告及第三人各方对如下事实无争议：2010年6月8日21时11 某证1份，证明第三人江西王某公司合法成立，具有相应资质，对劳动者致人损害可以独立承担赔偿责任。 5、第三人江西王某公司委托书2份，证明周某戊负责 ...

律师。 原告杨某甲与被告重庆某某集团有限责任公司（以下简称某某集团公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合某庭，公开开庭进行了审理。原告 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条三项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 ...