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(3)上述经济补偿金和乙方劳动关系解除前的工资由甲方在乙方妥工作移交等离职手续后当天支付乙方。(4)乙方在本协议生效后七个工作日内到甲方办理 分别立案审理。 原审法院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。本案中,黄××于2010年2月1日下午 ...
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按仲裁裁决处理。 经审理查明,被告系本市从业人员。2006年11月,被告进入原告单位工作,担任主办会计一职。双方签订最后一份期限2008年1月1日至2009 连续二年财务工作重大事故,属严重失职,通知被告在一周内至原告处办理离职手续,如果被告自责错误主动辞职,原告可考虑被告目前的特殊情况和今后的择业, ...
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规定的‘劳动争议发生之日’……(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为 财务手续上签字称风险抵押金条子丢失、再拿作废;最后,股金和风险抵押金的仲裁请求已超仲裁时效和诉讼时效。上诉人于2001年曾起诉被上诉人要求赔偿公司 ...
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通过银行划转的2010年1月份工资又以现金形式支付被告。被告拿到钱后当即离开公司,未办理离职手续及交接手续。原告认为在签订劳动合同一事上,原告已尽 ,收条,浦劳仲(2010)字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为,根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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劳部另行安排工作,而人劳部让找当时的厂长尹诗奇,尹诗奇不但安排工作岗位,而且把浴盆的损失要原告承担。原告在忍无可忍的情况下,在尹 八十二条规定的‘劳动争议发生之日’……(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
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路X号。 法定代表人xx,职务:董事长。 委托代理人xx,系被告单位员工。 委托代理人xx,系被告单位员工。 原告xx诉被告xx公司劳动合同纠纷一案,本院于 通知原告于2008年11月27日到公司办理离职手续。原告于第二日至劳动局咨询,劳动局告知这是一份无效的通知,受法律保护。之后原告强烈要求被告到 ...
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间断。2009年6月初,原告提出辞职,并于当月25日即考核终止日办理了离职手续。而当月的工资则由被告通过银行于当月15日汇入原告帐户。至于2007 可与劳动者协商降低原工资标准,但不得低于最低工资标准。且用人单位按最低工资标准支付劳动者工资时,应包括应由劳动者个人承担的社会保险费。因此,被告根据待岗 ...
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到被告单位工作,期间多次要求与被告签订劳动合同,但被告一直拖延,并于2008年12月份被无故解聘,但双方已形成三年事实上的劳动关系。被告单位单方 未转入被告单位,被告未原告交纳社会保险费。原告上班期间,月工资为1053元,2008年12月被告要求与原告签订辞职书,原告未同意,也未办理离职手续,因 ...
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。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 被告人事部,因被告未同意恢复周六常态加班费而要求解除劳动合同,办理离职手续;被告则表示解除合同,要求原告回自己工作岗位上班,当日原告未至其工作 ...
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(以下简称“某青公司”)、上海某餐饮管理有限公司(以下简称“某公司”)等工作,上述单位均为“喜年来”的门店。2004年10月27日,原告经调动到被告处担任店长 约,依据《劳动合同法》规定,自劳动合同期限届满,续约者即终止劳动关系。请接到通知日,即办理离职手续”。2010年5月20日,原告以本案诉请及 ...
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