对宿舍楼全年实行24小时的管理，并没有约定休息日和法定节假日可以休息。况且被告单位宿舍门卫只有原告1人，没有轮岗，故休息日和法定节假日的工作也应当是 一样每天工作9小时。 综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间之外加班，应当支付加班工资。如前所述，被告应按照 ...

为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为 ，本院不予支持。4、被告中原设备厂于1999年5月已经停产，之后，原告到其它单位工作，原告与被告中原设备厂的劳动关系已经事实上解除；被告中原设备厂自始并未为职工 ...

差额，合法有据，应予支持。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当依法支付劳动者相应的加班工资。牟 3个法定假日的二倍工资差额，计248.28元。另据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法 ...

证明双方的劳动关系到2007年12月31日。原告质证称，被告应该提供原件，用人单位没有法定代表人签字、盖章。 证据分析、认定： 一、以上原被告均无异议的证据， 为14个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为 ...

的加班费。2008年4月以后，原告每月实际收入为1250元。原告在进入被告单位后，曾在被告制作的一份“员工工资结构说明”上签字，表示确认该“说明” 要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时某的，应当依法支付劳动者相应的加班工资。尽管被告提供 ...

合同，至超市公司所属普陀区某某店上班。2008年12月7日，原告再次至被告单位工作，与被告签订无固定期限劳动合同，约定原告月工资总额为2889元，担任组长 支付此日起工资的请求，合法有据，本院予以支持。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者平时延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五 ...

符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的 劳动关系成立的规定，双方当事人劳动关系成立。上诉人提出被上诉人听从谢文强的安排，由谢文强支付工资的上诉意见，与豪龙公司为王某某提供工作条件 ...

XX调查笔录。 被告市劳动和社保局辩称，王某某未参加单位安排的会议，单位亦未对其作其他工作安排，其未经单位领导同意而擅自外出，驾驶无牌二轮摩托车从排牙山 其办理工伤保险手续，也未缴纳工伤保险费。2007年10月23日上午，排牙山林场领导安排他和林政股另一工作人员黄XX下午去林场的索溪工区处理雪压材问题 ...

晶公司存放工具的，一审时证人未出庭证明该事实，所以该事实不能被认定是我单位安排许某夫居住在小屋的；4、本案是劳动争议，上诉人让我单位与丽晶 连带责任不正确。 本案二审查明事实与原审查明事实相一致。 本院认为，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，在劳动过程中的生命健康和劳动安全受法律保护，劳动者因工作遭受 ...

办法》第二十九条第二款的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金， 支付加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》 ...