缴纳从1999年5月到2009年的社会保险费用。 被告辩称：原告99年时知道被单位解除劳动关系，还在劳动局领取了失业金，仲裁申请早就超过时效，请求驳回原告 了单位的停薪留职协议，被告于1999年12月以黔龙【1999】第X号文件对原告给予除名，解除了劳动关系。2000年1月，被告向黔江区就业服务局开具 ...

身份证明。证明被告是河南省劳务厅驻厦门劳务管理处授权的具有某法经营资格的单位。 原告无某某。 本院认为，原、被告无某某，且与本案有某联， 厦门劳务管理处授权，为厦门TDK电子厂等招收工人。2008年2月23日，原被告签订劳务就业协议，收取中介服务费1320元，由被告介绍原告到厦门TDK电子厂。根据协议 ...

疗养所终止一切关系，由某活动室向原告支付经济补偿金。嗣后，某活动室出具上海市事业单位解除聘用关系证明，载明：原告于1982年8月入职，于2004年10月 ，去领取用于失业人员的相关社会救济金，由此可见，原告在申领失业金时隐瞒了已就业的事实，原告此举违反了法律规定，其应当向有关部门退还已领取的失业保险金 ...

不得代表华尔克公司处分公司资产、与他人合作、担保对外负债等，否则甲乙方有权解除本协议，由此而产生的责任由丙方承担；在丙方未支付完全部转让款前，丙方 会，为推动我村经济和草莓产业发展，加大安排我村就业，同意该单位建草莓温室大棚，上级扶持政策直接对该单位，与村委会无关。”兴寿镇政府于2008年5月29日在 ...

；4、被告支付拖欠原告工资总额25%的经济补偿金5050元；5、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金3450元；6、被告支付原告2008年10月23日至本案 申请执行的，人民法院应当受理。本案中，原告罗某与被告亨通光华公司签订就业协议，原告进入被告公司工作，双方形成劳动合同关系。被告应当依照合同约定及时 ...

，因本人身体长期生病，不能胜任本职工作，家住大溪沟人民路……本人自愿提出与与单位解除劳动关系，请公司劳工科上报领导研究；并提请职代会通过将成作除名，一次性 》第十四条规定，申请领取失业保险金的失业人员必须符合“非因本人意愿中断就业”的条件。《失业保险金申领发放办法》第六条规定，失业人员申领失业保险金应 ...

X-8因不适应建筑工作，自愿申请与单位解除劳动关系”。同日，尹某与浩瀚公司签订了《职工与企业解除劳动关系的协议》载明：“为全面贯彻落实渝中委发（ 条例》第十四条规定，申请领取失业保险金的失业人员必须符合“非因本人意愿中断就业”的条件。《失业保险金申领发放办法》第六条规定，失业人员申领失业保险金应填写 ...

）伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （三）工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变。 …… 第某 提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。 第某条一次性享受工伤 ...

厦门劳务管理处授权，为厦门TDK电子厂等招收工人。2008年2月23日，双方当事人签订劳务就业协议，胜源公司收取中介服务费1320元，介绍徐某甲到厦门TDK电子厂就业。 日，河南省劳动厅驻厦门劳务管理处代胜源公司退还徐某甲100元后，双方协议应视为解除。第三，胜源公司在为徐某甲提供服务的过程中，支付了 ...

单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2月11日就劳动合同解除达成协议，明确约定了合同的解约日期 退档及劳动关系转移手续，并向被告交付劳动手册及退工证明，便于被告再就业。然原告至今未将退工证明及劳动手册交付于被告，此举显然造成被告再 ...