人员，成立技术开发机构，购买相关科研设备等方面。从TCL王某公司与齐齐哈尔大学签订的合同可以判断出，上述项目开发机构的研究课题就是超级电视墙。吴某某 新技术公司工作。齐齐哈尔大学提供的证据证明，直到2002年2月之前，吴某某的人事档案仍然在齐齐哈尔大学。TCL王某公司、TCL新技术公司也一直依照协议的 ...

1990年7月分配到兴城市石油经销处工作，1996年停薪留职。中石油葫芦岛销售分公司与兴城市石油经销处之间存在职工混岗现象。2005年，薛某结束停薪留职被安排到 但未与原用人单位解除劳动合同。鉴于中石油葫芦岛销售分公司是兴城市石油经销处的行业主管部门，单位之间存在职工混岗现象，并且薛某的人事档案始终在 ...

，拒绝领取生活费。目前刘某的人事档案仍存放在鑫城商厦留守人员处。2005年9月，经鑫城商厦职工大会研究决定：全部职工与单位解除劳动关系，单位按职工 原告于2005年12月2日向郑某市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金及1998年的医疗费，该仲裁委于2006年6月26日以郑某仲 ...

，自代理之日起按每月15元一次向甲方缴纳本年度人事档案管理费。以上内容足以说明郭某某已与化肥厂解除劳动关系，处于失业状态后，先是按《失业保险条例 化肥厂破产组支付其一次性经济补偿金、支付其1995年之后的生活补助费，应当在解除劳动合同之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，而郭某某提出仲裁的 ...

公司填写的简历为证。2004年9月3日，刘某某将其人事档案从二服处提走。二服与刘某某早已不存在事实劳动关系。 2008年底，因二服进行 均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按 ...

档案转入总厂管理。宋某某系劳动生活服务公司职工，其人事档案已由劳动服务公司转交达昌机械厂。其它基本事实与一审认定的事实相一致。 在审理过程中，虽然本院 六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...

广平，河南共同律师事务所律师。 上诉人三门峡市保安公司（以下简称保安公司）因与被上诉人管某某劳动争议纠纷一案，不服湖滨区人民法院(2008)湖民一初字第 审理查明的基本事实与原审一致。 本院认为，管某某1994年6月份到保安公司工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但根据管某某的人事档案和党员组织关系等 ...

是医务室的主要负责人，并同期调来王某某的人事档案和关系，在高明市人才交流服务中心托管至今。根据人事关系和档案托管合同规定，保留原有的身份，属大国企干， 高富公司于2003年7月8日已更名为佛山市高明晋中有限公司，及高富公司与中油公司是两个不同的公司。 二、佛山市高明区社会保险基金管理中心综合保险股证明 ...

劳动关系，并为其缴纳各项社会保险，现被告却以原告将自己的人事档案转到焦作市职介中心为由否认原告与被告存在劳动关系，故原告诉至法院要求判令原、被告之间存在 关系，并承担本案诉讼费用。 被告裕民百货辩称：1、原、被告双方没有签订劳动合同，原告也没有给被告提供劳动。2、原告已经办理了失业手续，原、被告双方不 ...

劳动关系，并为其缴纳各项社会保险，现被告却以原告将自己的人事档案转到焦作市职介中心为由否认原告与被告存在劳动关系，故原告诉至法院要求判令原、被告之间存在 关系，并承担本案诉讼费用。 被告裕民百货辩称：1、原、被告双方没有签订劳动合同，原告也没有给被告提供劳动。2、原告已经办理了失业手续，原、被告双方不 ...