负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，张某主张某佐公司支付未提前通知解除劳动合同一个月工资500元及经济补偿金125元，于某无据，不予支持。张某辩称上述《 条、第某的规定，天佐公司应支付张某2004年1月至2007年6月双方劳动关系存续期间的经济补偿金2000元（500元/月×4个月）及50%的经济 ...

负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，陈某主张天佐公司支付未提前通知解除劳动合同一个月工资500元及经济补偿金125元，于某无据，不予支持。陈某辩称上述《 条、第某的规定，天佐公司应支付陈某2004年1月至2007年6月双方劳动关系存续期间的经济补偿金2000元（500元/月×4个月）及50%的额外 ...

责于XX公司，对林X的该项诉讼请求不予支持。三、本案争议的焦点是XX公司单方解某劳动合某是否符合某同约定和法律规定。原审法院认为，双方所签的《劳动合某书 ：“中途离开”指上诉人辞职才不发年底双薪即年终奖，因此上诉人从2011年1月至7月为XX公司的员工，为公司付出了劳动，应得到7个月时间的年底双薪。 ...

月份失业保险手册上登记为“辞职”。原告认为被告无故旷工，不服从管理，虚报产量，故于2011年3月4日辞退被告，但并未提前告知，亦未作出书面通知 观点，本院确认原告解除与被告的劳动合同违法。根据法律规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金1634.61元/月×6个月×2倍＝19615.32元。 被告于 ...

负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，陆某主张天佐公司支付未提前通知解除劳动合同一个月工资500元及经济补偿金125元，于某无据，不予支持。陆某辩称上述《 条、第某的规定，天佐公司应支付陆某2004年1月至2007年6月双方劳动关系存续期间的经济补偿金2000元（500元/月×4个月）及50%的经济 ...

负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，陆某主张天佐公司支付未提前通知解除劳动合同一个月工资500元及经济补偿金125元，于某无据，不予支持。陆某辩称上述《 条、第某的规定，天佐公司应支付陆某2004年1月至2007年6月双方劳动关系存续期间的经济补偿金2000元（500元/月×4个月）及50%的经济 ...

无故扣除任某7天工资的做法于法无据。建泰公司称任某由于自身原因提前提出辞职不真实，建泰公司至今都未拿出不定时工作制的批文，况且任某工作的 作出的源劳裁[2011]X号仲裁裁决是否应当撤销。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 ...

与亚利公司办理任何相关手续，属自动辞职，双方的劳动关系应从2006年6月起重新建立。 三、张某某增加的三个诉讼请求（①支付额外一个月工资；②2005年 亚利公司未能与张某某就工作岗位变更达成一致意见而解除了劳动合同，亚利公司没有按法律规定提前三十日以书面形式通知张某某或额外支付一个月工资，因此亚利公司 ...

受法律保护；5、原告的诉讼请求是否合法。 原告詹某某围绕着本案争议焦点，向本院提交证据材料如下： 第一组证据：1、1994年7月18日，二运公司《关于成立二 发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、 ...

与昌某的竞业禁止协议不具合法性，应属无效，而我公司与昌某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此 业禁止补偿费项目，实发数额共计x.27元。 昌某于2003年2月辞职后离开大洋公司，2003年5月就职于索贝公司，任索尼产品及AV系统事业部副经理，负责索 ...