库存管理人员一名。乙方的责任和义务：1、责任。建立、健全企业财务管理制度；完善企业各项财务核算；加强企业内部成本、费用控制；按照会计准则、会计制度 ，本案中双方约定任何一方未经允许提前终止协议，赔偿该项协议月收费标准的一个季度管理费用即6000元，该约定意味着双方放弃了随时解除权并预先约定了一方违约时 ...

职工请假制度履行请假手续，造成连续旷工违纪事实，中钢公司依据有关法律和企业内部管理制度，做出解除莫某某劳动合同之决定，其行为并无不当，因此，原告要求被告支付 支持。至于莫某某病假发放问题，由于中钢公司实行岗效工资制，中钢公司按此制度和莫某某的基本工资标准，已经补发了其病休期间少发的工资，故原告请求被告 ...

解释》第十九条之规定，严重侵犯了兴桂公司的自主管理权。兴桂公司作为企业，依法享有自主管理权。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度， ，而以每年度结束后，在下年度调整。上述文件和股东大会决定均属兴桂公司内部管理制度范畴，兴桂公司完全拥有变更郑某某福利待遇的自主权，所涉及的对员工是否 ...

的情况以及部分集资款收某情况； 8、荣昌公司各部门职责、内部管理制度、财务管理制度，证明招商引资部等部门的职责，其中招商引资部具体负责非法集资工作 5、资产评估咨询报告证明：截止2008年8月31日，荣昌公司及所属企业某总的整体资产按市场价值评估后资产总额92,979.86万元，负债总额212,458 ...

分行2004年度撤并整合机构及分流富余人员的实施方案》等企业内部管理规程，确定季某某为分流对象，进入企业内部劳动力市场，对其发放最低生活保障金、交纳养老金，上述行为是企业改制过程中企业对员工的内部管理行为，属企业内部经营自主权的范畴；且企业职工分流是在企业制度改革和用工制度改革中出现的特殊情况 ...

分行2004年度撤并整合机构及分流富余人员的实施方案》等企业内部管理规程，确定王某甲为分流对象，进入企业内部劳动力市场，对其发放最低生活保障金、交纳养老金，上述行为是企业改制过程中企业对员工的内部管理行为，属企业内部经营自主权的范畴；且企业职工分流是在企业制度改革和用工制度改革中出现的特殊情况 ...

分行2004年度撤并整合机构及分流富余人员的实施方案》等企业内部管理规程，确定符某某为分流对象，进入企业内部劳动力市场，对其发放最低生活保障金、交纳养老金，上述行为是企业改制过程中企业对员工的内部管理行为，属企业内部经营自主权的范畴；且企业职工分流是在企业制度改革和用工制度改革中出现的特殊情况 ...

在公司某部推行授权经营并与乙方订立本合同如下条款。”同时在合同中约定考勤制度等管理制度作为双方合同的附件，与合同具有同等法律效力。根据昆明国家高新技术产业开发区 。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告昆明老拨云堂药业 ...

在公司某部推行授权经营并与乙方订立本合同如下条款。”同时在合同中约定考勤制度等管理制度作为双方合同的附件，与合同具有同等法律效力。根据昆明国家高新技术产业开发区 。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告昆明老拨云堂药业 ...

在公司某部推行授权经营并与乙方订立本合同如下条款。”同时在合同中约定考勤制度等管理制度作为双方合同的附件，与合同具有同等法律效力。根据昆明国家高新技术产业开发区 。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告昆明老拨云堂药业 ...