支付原告加班工资2756元，还应支付848元。 以上事实，有申请辞工书、员工离职表、员工工资发放表、裁决书、当事人陈述、庭审笔录等在卷佐证， 可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员孔干雄 二○一一年二月二十三日 书记员赵娇 ...

关联公司汇捷通新技术公司工作，而该公司在2005年4月即申请注册HJT商标，时某某在2006年离职后于同年4月即成立名称近似的汇捷顿公司，并在生产的 理由，否认上述证据。 汇捷通公司还提交了时某某在汇捷通新技术公司任职的员工档案、劳动合同及签订的销售合同，证实时某某自2004年开始在该公司的任职情况， ...

奖，劳动合同履行期间被告已经足额支付了原告工资，且原告2009年3月份已经离职，故要求驳回原告全部诉讼请求。 被告于都公司提供如下证据： 1、期限为2008 该《通知》。2009年4月20日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告于都公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金x元；2、 ...

持续有效，故被告不同意支付原告未签劳动合同双倍工资差额。由于原告系主动提出离职，故被告无需支付原告经济补偿金。原、被告劳动合同约定的工作时间符合法律规定 提请诉讼申请表，被告提供并经质证的员工正式聘用合同书、老年补贴凭证、离职申请书、仲裁庭审笔录及原、被告庭审陈述佐证。 原告申请证人黄某兵、史朝凤出庭 ...

委员会认定我与齐云山公司自然终止劳动关系没有事实根据，齐云山公司说我自动离职纯属歪曲事实。2、齐云山公司强行解除我的劳动关系是非法行为。因为（1 期满的员工，在合同期满前一个月，向公司行政人事管理部提出续签合同的书面申请。……逾期未提交书面申请可视同为员工不愿续签”的规定，认为胡某不愿续签劳动合同， ...

月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为钟某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定钟某某在离职前十二个月的平均工资为1181.84元是错误的， 当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用 ...

合同。2003年8月22日，陈某某以需到高校进行深造为由向科龙公司提出辞职申请，得到了科龙公司的同意并交接完有关的手续，陈某某在2003年8 ，认为需对《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》部分内容作出修改，其中有“建议离职人员一概不予发放”的条款。该《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》由 ...

9元。 被告公司的规章制度第八条第5点第1款规定：试用期之内提出离职，须提前3日以书面形式提出申请并填写《员工离厂申请表》，满试用期后离职， 10月15日发放，故原告于2011年9月22日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2011年11月9日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。原告不服该 ...

22日黄XX离职，期间原告工资标准为1600元／月。2010年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同 关系，不应当支付赔偿金。对于带薪年休假工资问题，因劳动者没有向用人单位提出休假申请，故不应当支付该项工资。对于社会保险问题，因用人单位同意补办，劳动者加 ...

8月27日原告与被告相关人员办理了离职移交手续。2008年10月23日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、补签劳动合同 故原告要求被告报销工装费1650元的诉讼请求本院不予支持。 用人单位对减少发放员工工资承担举证责任，庭审中，被告对发放原告2008年7月、8月工资时扣发 ...