原告平均每天延长工作时间4小时，双休日从未休息，2009年3月开始，原告周日休息，周六照常上班。因被告克扣原告劳动报酬，工作时间太长，故原告于2009 证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院支持，因此，原告以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金， ...

2009年2月28日合同解除已有七年二个月。期间，周六加班无加班费，周日、节假日加班被告支付少量的加班费，原告从未领全加班费，被告亦未按原告 申请仲裁期限，本院不予支持。另原告要求被告支付2007年11月30日之后的双休日加班工资、2009年2月工资、经济补偿金及补缴社会保险费的请求，因双方劳动关系已 ...

45元；3、解除劳动合同的经济补偿金x元和解除劳动合同经济补偿金x元。主要理由：加班工资虽然是计件工资，多劳多得，但不在国家规定的劳动日内，利用国家法定节日和周六、周日劳动，为被上诉人创造了财富。职工超负荷劳动，不支付加班工资，有悖于国家劳动法对劳动者的保护。 被上诉人答辩认为，原判 ...

焊有限公司的法定代表人名义上是他，但公司实际上是陈某的。 6、证人田某乙证言，证实她是内业分厂流水线一工段配套组吊车司机，2009年11月份，班长佟某在星期六加班时指挥她吊运过2、3次钢板，每次大约有10多吨，这些钢板都是整张的，不是她们生产用料，这些钢板都放在陈某企业作业区X区的相邻处。 7、公诉 ...

元×4个月=6000元，额外经济补偿金6000×50%=3000元，解除合同违约金600元，节假日加班工资（略）元，押金300元，仲裁费用800元，以上各项共（略）.53 某某自2003年2月26日至6月25日的出勤情况。而在此期间，周六、周日休息日共有34天，其中3月份有8天，4月份有8天，5月份有 ...

公司同事才知晓被开除，开除通知书张贴在公告栏内。对于证据3不予认可，但确认原告在扣除加班工资后月基本工资为1694元。对于证据4不予认可，认为原告从未做过尘肺检查。 经 对原告的该主张不予采信。因2010年7月31日、8月1日分别为周六、周日，故原告至迟当在2010年8月4日上班或申请续假，但原告在8 ...

次签订的劳动合同期限为2002年元月1日至2008年12月31日。2007年朱某在盛华公司销售门市部工作时，月工资为400元加销售提成，在每年4至9月销售旺季的周六或周日，加班一天，大约5、6个小时。2008年4月1日，朱某开始休产假3个月，单位每月支付400 ...

再签订劳动合同。原告每周工作六天，周一至周五每天早上8时至下午17时，原告一直加班，有时要做到晚上23时。周六上半天班。2009年开始周日也要求上班了。原告每月工资人民币（以下币种均为人民币）2500元。2009年8月26日被告通知原告不再上班，9月15日 ...

小时休息24小时的工时制度，每周轮到哪天休息就哪天休息，不一定非得周六、周日休息才算休息，每两个工作日之间均有连续24小时的休息时间，不存在 周休息日的加班费理由不当，本院不予支持，关于法定节假日的加班费，因双方均未举证证明加班时间，根据原告工作12小时休息24小时的实际情况，按一半时间计算较妥，原告 ...

时，即可呼吸停止，引起猝死，根本不可能驾驶摩托车在路上行驶。而且，据向证人了解，被告周某某当晚根本没喝多少酒，而且吃过饭后还用摩托车将朋友载回单位加班。显然检验被告中的结果是一个荒谬的错误，而根据错误的检验结果得出的事故认定当然也应该是个错误。其三，交警队事故认定的程序存在重大瑕疵。6月23日向本人 ...