第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，双倍工资为520元×11个 二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、如何确定吴某2008年10月至2010年5月的用人单位；二、一审确定的吴某 ...

劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定 劳动关系的上诉主张不成立，本院不予支持。 二、关于唐某某的工资标准如何确定的问题。唐某某主张双方口头约定其月工资为3000元，某某公司主张唐某某月工资 ...

办公室秘书工作，月工资及补贴定额为600元。2006年1月1日，双方再次订立《劳动合同》，期限至2007年12月31日，黄某乙担任保险代理人电子化考试 劳动合同的时间；2、被上诉人在上诉人处的月工资应如何计算；3、本案劳动合同的解除是否合法。 本院认为：关于第一个争议焦点，上诉人与被上诉人对解除劳动 ...

七（1）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、凭证（数百页），证明原告在本案中的部分直接损失； 证据 不足、结论错误，程序违法，其中结论依据不足、结论错误属于对被审计的总费用应当如何划分直接、间接和不相关费用提出的不同意见，建业会计所已予答复，其所提 ...

月离职。证明2009年2月申（指原告）出勤。入职时合同上写做五休二，实际做六休一……加班工资如何算未约定，曾有一段时间做六休一，但工资与 义务，如用人单位违反法律规定，故意拖延或拒绝与劳动者签订书面合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则，如用人单位已尽到诚信 ...

的自主经营决定权。但本案中，成都办事处的员工安排、员工工资、办事处资金的管理、如何拓展业务均由杜某自行作主，可见杜某在业务上可以自行作主，无须征得百 的管理措施之一。百来码公司是基于当事人双方之间所签订的承包协议，而非基于劳动合同关系提出本案诉讼，本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条所规定 ...

同意，张某甲、尹某某保证平远公司不得再对外签署法律文件，并不得再对外签署劳动合同。第七条第1款约定，转让方应当与受让方成立新的股东会、董事会、监事和 十一条规定，无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。张某甲、尹某某虽然在同一份股权转让协议中出让自己所 ...

，依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能 市政府同意的，也是合法的。至于洛阳××大学对编外人员内部如何管理，不影响李××和洛阳××大学事实劳动关系的成立，更不能影响洛阳××大学对李××民事责任的承担 ...

向张某甲递交了其名片一张，上面印有博华公司销售部左海伟的字样，后来双方订立了口头买卖白糖协议。张某甲自己或者安排季磊于2004年11月5日、11月 年7月至2004年12月23日在博华公司工作。在2004年12月23日解除劳动合同前，左海伟在博华公司销售部负责业务工作。 还查明：2004年12月23日 ...