将其辞退。 2、职工下岗分流证明单，证明其在原单位离岗退养后至被告处工作。 被告上海XX有限公司辩称，双方在劳务合同中约定原告的月工资为1,600元+200元， 2日），以证明原告在上班时间睡觉，擅离职守、脱离岗位。 5、下岗分流证明单，以证明原告属下岗人员。 6、员工手册，以证明原告违反了员工手册的 ...

系不妥。另万年饭店所提供的证据不足以认定李某“严重违反用人单位的规章制度”及员工手册中“重大过失”第二条。故万年饭店对李某做出“严重警告并予以除名”通报的行为 ，可以变更劳动合同约定的内容。万年饭店2007年1月18日，将李某工作岗位调整至安全部任保安员，月工资800元。2007年3月7日，再次将其 ...

《湖南路桥建设集团公司项目管理办法（试行）》关于项目经理负责制的规定和项目经理岗位职责规定，是包括堤溪沱江大桥在内的整个A1标段工程质量的第一责任人，负责 《湖南路桥建设集团公司管理手册》、《湖南路X路七公司管理岗位职责汇编》和《项目部岗位职责》的规定，其职责是负责原材料采购和管理工作。其应对采购不 ...

从2011年11月29日至2011年12月2日拒绝公司给其安排的任何工作，按照《员工手册》解除劳动合同，且不给予经济补偿金。2011年12月5日XX公司 是以基本工资作为加某核算基数，胡XX统计了加某时间，认为应该以基本工资、岗位技能工资、考核工资之和作为加某核算基数，但没有举证证明以此为基数的依据， ...

由甲方按照具体情况予以安排；乙方应当按照甲方的安排组织有关人员参加初次培训。加盟店工作人员经培训考核合格，甲方发给相关证书后，持证上岗。15.3.2后续培训。 能力；2、俏江南公司未提供《特许经营管理/服务标某手册》；3、俏江南公司未提供《加盟店工作岗位任职条件及人员编制》；4、俏江南公司应当负责“俏 ...

上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时工时制； 3、员工手册，证明原告的职务属于C级员工、原告 其他发票冲抵报销额度； 16、解除劳动合同通知书，证明被告以原告严重违反员工手册第9.3.3条而解除劳动合同； 17、工会出具的意见，证明解除合同已经 ...

职原告处，双方签订劳动合同，被告任高级人才资源助理，被告同时签订了岗位责任书及员工手册，承诺接受公司的规章制度并表示遵守公司的规章制度。但被告在2009年9 当天如本人不能当面请假，须在上班前两小时电话通知部门主管或楼盘主管以利工作安排，返工当日需递交上述病假证明；当月迟到累计次数超过5次者给予书面及 ...

本案现已审理终结。 原告蔡某诉称：原告于2008年10月27日进入被告公司工作，担任人力资源部经理职务，双方约定工资标准为每月人民币3,800元，公司提供免费 去报到的还有陶某。报到后首先是阅读员工手册，然后签订劳动合同两份、保密承诺书一份。合同上工作岗位是人力资源部经理，期限是2008年10月27日 ...

浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时工时制； 3、员工手册，证明原告的职务属于C级员工、原告 外来从业人员综合保险，本院不予支持。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，原告工作期间，被告未为原告缴纳2008年12月、2009年1月的上海市外来从业 ...

。双方签订劳动合同，期限自2008年10月22日至2011年10月21日，岗位为结款。2011年1月27日，光明乳业销售公司向庞某下达违纪解除劳动 文件。上述事实，有“北京光明乳业销售有限公司新进员工某取员工某册及奖惩条例手册登记单”、一审法院庭审笔录、双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为： ...