每月15日支付工资。1997年6月28日，该厂以敬某某不负责任、未能完成岗位工作为由免去其技术开发办公室副主任一职。1998年8月12日，该厂将 支付额外经济补偿金和额外支付一个月工资经济补偿金给我；(四)怡丰公司扣我的劳动手册毫无道理，应承担全部责任，误工工资应按每月700元为计算标准，不同意按最低 ...

合同，故不同意支付赔偿金。 经审理查明：原告于2002年10月30日进入被告处工作，双方先后签订八份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2009年11月31日至 的员工手册已经向某工公示。被告在原告不到新岗位工作的情况下依据员工手册的规定以原告旷工为由解除与原告的劳动合同，有事实和法律依据，合法有效，被告 ...

好岗位和工具交接手续，自2010年5月7日起开始新岗位工作。后陈某某因对调动岗位有异议未至新岗位报到。5月13日富士公司向陈某某发出严重警告通知书： 年第一届职工代表大会上签到。该次大会经过民主投票决定通过《员工手册》和《奖惩规定》。《员工手册》附《奖惩规定》由陈某某本人签收。 原审法院审理后认为，陈 ...

变更工作岗位，但遭原告拒绝。原告也不到原工作岗位工作，擅自离职，故被告解除与原告的劳动合同合理合法。 被告为证明其主张，向本院提交如下证据： 1、员工 公司将视其为自动离职并解除劳动合同。” 上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、员工信息表、解除马国芳劳动合同关系的通知、关于解除马xx劳动合同的 ...

被告）的安排，从事汽车司机（客车）岗位工作，具体工作内容见甲方《岗位说明书》，甲方根据工作需要可调整乙方工作岗位和地点；甲方确定乙方实行标准工时工作制 《中华人民共和国劳动合同法》规定及双方劳动合同约定内容，被上诉人单方制定的《员工手册》不合法，不能作为解除双方劳动合同的依据；原审没有认定上诉人的加班 ...

内提交书面意见，视为放弃其质证的权利，结合被告在原告搬迁之后一直在同一工作地点及岗位工作的事实，本院认为被告的劳动关系并未发生变动，故本院予以采信；本院调取 为：“截止2009年11月27日，宋某某本年度已累计二次大过，根据《员工手册》第四十一条第二十三项之规定，给予解除劳动合同之处理。即日起生效。” ...

交接书、原始物品证明。证明原告离职时被告已收回劳动合同原件。 4、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。 被告上海某某投资管理 必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和要求。合同第二十七 ...

交接书、原始物品证明。证明原告离职时被告已收回劳动合同原件。 4、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。 被告某某公司辩称： 必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和要求。合同第二十七 ...

》，载明：“……今公司再次通知你，2009年11月19日，你必须到公司串圈岗位工作，否则公司将按规定与你解除劳动关系。”李某甲接到该通知单后，仍未到 甲工资中“岗贴及加班费”一栏的收入共计7448.3元，根据海峰海林公司《员工手册》中工资构成的有关规定：相关部门经理的工资中增加每月200元的岗贴，其他 ...

清单，证明2009年10月19日原告打算强行与被告解除劳动合同，要求被告办理工作交接； 2、上海XX房地产开发有限公司考勤制度，证明病假期间扣发工资； 3、2009 ，已不胜任该岗位工作，故公司作出调整工作岗位的决定，但被告无正当理由，抗拒公司的正常工作调动和安排。根据《劳动合同》、《员工手册》的相关 ...