后，一直旷工长达3个月之久，按本公司规章制度理应做为自动离厂处理，不存在所谓的工伤辞退费。原告已经领取了工伤期间的工资，我公司不可能在他本人没有上一 鉴定，结论为原告伤残十级。2004年1月7日，被告给原告发放2003年9月1日至12月5日的工资，计924元，原告在收据上签名，收据上注明原告每月工资 ...

及工伤治疗开始至作出能力鉴定前的工资，原告应按原工资标准发放，不能减发。原告认为没有约定工资，被告认为工资按每月748.55元计算。根据本市2002 工资是1247.58元，是高于被告认为的每月按748.55元计算的标准，故本院认定计算被告受伤前的工资及工伤期间的工资时，应以被告认为的每月748.55 ...

，原告应某支付一次性伤残补助金，标准为6个月本人工资。劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 宁波市鄞州某电梯配件厂于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应某依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百 ...

郑州高新技术产业开发区沟赵办事处。1997年9月12日，郑州市中原区残疾人联合会给魏某某发放了残疾人证，注明魏某某为肢体三级伤残。 以上事实有原告提交的郑开劳 的砖瓦厂工作期间受伤致残，当时虽未进行工伤认定和评残，但当时的砖瓦厂及其开办主管单位沟赵人民公社均对其按工伤待遇，每月按其原工资标准支付生活费 ...

补偿金未支付给伍某某。伍某某住院期间(2001年2月19日至同年10月11日)，每月工资600元，误工工资为5400元；护理费按人民医院标准每月500元，按医院 按照法律规定，用人单位为工人已购保险，事故后由社保部门向伤者发放保险待遇，伍某某工伤已按以上规定享受保险待遇，不能再能要求第三人承担责任。若 ...

而被告的工资底薪为1300元，应按1300元的实际工资计算，原告自愿按仲裁的标准计算，低于其实际损失，系其意思自治，予以支持。依《广东省社会工伤保险 上诉不符合事实，应当维持原审判决，请求法院予以支持。 上诉人与被上诉人在二审诉讼期间均未向本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 ...

原告的全部医疗费及第一次假肢安装费。1997年上半年集装箱车又转为民用牌照，医疗期间，集运公司每月支付原告生活费280元，同年12月，原告重新回到集运 平均工资614元计算，同时扣除原告每月领取的280元，即被告尚应支付工伤津贴6680元。 ②住院伙食补助费的认定，原告住院162天，按因公出差补助标准 ...

4、庆司纸厂为康某安排适当工作，收入不能低于工伤前每月工资标准。如不安排工作，应按月发放相当本人工资百分之七十伤残抚恤金。康某对仲裁裁决第二条不服 被录用人员的身份审查不够，又忽视安全管理和必要的岗前培训，致使康某在工作期间发生人身损害事故，故此，被上诉人负有赔偿责任。上诉人康某的法定监护人明知康某未 ...

裁决：驳回原告的申请请求。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。另查明：被告已给原告发放工资至2010年7月份，2010年8月4日，原告出院后，便离开被告处 条例规定的待遇和标准支付费用，原告要求被告支付医疗费、护某、伙食补助费、营养费、交通费、理由正当，应予支持。原告要求被告支付其工伤医疗期间的工资数额太高， ...

临时用工不等同于非全日制用工，从合同可以看出三被告连续不断地在原告处工作，并且按月发放工资，原、被告之间的劳动合同关系视为无固定期限的劳动合同关系。原告对 100元。从2005年10月1日至2010年3月提起仲裁这一期间，与当地最低工资标准相比，原告少发三被告每人各3480元。三被告在原告处连续工作 ...