的停工留薪期为2个月，即从工伤之日起至2007年11月17日，该期间六建公司应当按照罗某某正常工作时间的工资标准向罗某某支付停工留薪期的工资。 公司所提供的两位证人与罗某某不在同一班组上班，所提供的瓦工工资表证明其他瓦工是按月发放工资的，六建公司提供的证据不足以证明罗某某的月工资低于统筹地区职工月平均 ...

但实际上谢某自认在其受伤后厂里一直在向其发放工资，故其不存在误工损失，不应计算误工费。三、由于谢某已经某买了社会工伤保险，在其受伤后已经某取了相应的工伤 一致。 上诉人赖成光二审期间向本院提交了下列证据：2004年1月至3月、6月至12月工资单原件9张，证明谢某的工资是以组为标准发放的，也是以一组人为 ...

被告受伤后，原告按照每月500元的标准发放工资，已发放833.40元。被告先行垫付工伤鉴定费用300元。 以上事实有工伤认定书、劳动能力鉴定表、新郑市劳动争议 工伤鉴定费等共计x.3元。如果原告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延 ...

。被告受伤后，原告按照每月500元的标准发放工资，已发放833.40元。被告先行垫付工伤鉴定费用300元。 以上事实有工伤认定书、劳动能力鉴定表、新郑市劳动争议 工伤鉴定费等共计x.3元。 如果原告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付 ...

被告遂向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工伤辞退费（略）元，工伤期间部分欠发工资1450元。2004年3月23日，佛山市南海区劳动争议 法院。 原审判决认为：被告在工作中受伤，应享受工伤补偿的有关待遇。原告应按被告在受伤前的工资标准发放被告从受伤医疗开始至劳动能力鉴定前共110天的 ...

原审判决认为：原、被告之间存在劳动关系，原告在工作时受伤，应享受工伤待遇，原告在仲裁期间已向被告提出辞职要求，被告作为雇主应当按照法律、法规的规定向原告 多元，是没有事实和法律根据的。二、关于工资认定。上诉人的工资是按件计酬按月发放工资，2月份工资531元，3月份工资1249.6元，4月份工资574. ...

》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残的为６个月的本人工资。本案被告 支付2008年1月至5月的二倍工资及被扣发工资问题。被告在原告处工作，按计件发放工资。在2004年1月至2008年5月期间，原告对全公司员工上班进行了考勤, ...

，证明在工伤期间被告因治疗发生的交通费；10、加班情况表，证明加班的情况；11、工友的《劳动合同书》，证明原告是按照合同约定的标准工资来发放的。 因此本院确定，从被告被评定为四级伤残之日2010年11月2日起原告按月支付给被告伤残津贴1457.75元（1943.67元/月×75%=1457.75元）， ...

，上诉人刘某某认为，在工伤医疗期间，上诉人越大化工公司故意降低工资，又在没有任何事实依据的情况下，低于顺德地区法定最低工资标准发放工资，其行为已构成无故克扣 失公平，请求：1、依法变更一审判决第一项，增加上诉人越大化工公司还应按拖欠工资的25%加发经济补偿金即（略）.73元。2、增加判决上诉人越大化工 ...