工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时。劳动报酬由甲方以货币形式支付乙方，支付工资的时间为次月15日。甲方按与工会协商的 的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案是否合法。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬 ...

工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时。劳动报酬由甲方以货币形式支付乙方，支付工资的时间为次月15日。甲方按与工会协商的 的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案是否合法。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬 ...

。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时，每周某作40小时。劳动报酬由甲方以货币形式支付乙方，支付工资的时间为次月15日。甲方按与工会协商 的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案是否合法。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬 ...

5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事消防、管理工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8 协商，并征得工会同意后，调整了工资发放时间，将每月发放工资的时间由15日调整为最迟不超过月末日。2009年12月30日，柳州化学工业集团有限公司与广东 ...

工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时。劳动报酬由甲方以货币形式支付乙方，支付工资的时间为次月15日。甲方按与工会协商的 的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案是否合法。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬 ...

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原告上海XX有限公司从事单证操作工作，双方签订期限为2007年12月24日至2008年12月23日止的劳动合同，被告试用期一个月，试用期工资为840元 提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。分析本案的争议焦点，关于原告是否已经向被告足额支付 ...

的证言,其大哥苗某风原来在西郊乡上班，后来办理停薪留职手续，一直没有上班，也没有工资。在2005年的时候，听说殷都区最后再办理一批提前退休手续，以后就不会再 不着，归乡里管，想要的话得拿250万元，同时还要给侯某某10万元的好处费。”过了不到一个星期，骈某壬说：“这个地要卖200万元，得给侯某某送10 ...

没有垄断，没有称霸一方；2、关于故意伤害罪，被害人自身有过错，是否构成轻伤不能排除合理怀疑，达不到证据确实充分的标准；3关于妨害公务，李某丙属从犯，认罪态度较好 有车的车主，像李某某、刘某某。公司的人都没有工资，每个星期所有的车主都集在一起，张某乙主持，给每个车主发一个星期的拉沙钱，不管你哪辆车跑多少 ...

经营需要，与任某某口头协议约定，原告与任某某之间属于非全日制用工关系。其在工作期间，不顾公司经营需要，自己终止了这种用工关系；2、任某某用以证明事实劳动 向被告发放十一个月的工资。关于被告的工资数额问题，首先原告对被告主张的每月1800元提出异议，但其没有在本院规定期限内提交证据，视为原告举证不能，故 ...