倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条第某款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ，即使是环球国际大酒店在20l0年5月4日违法解除劳动合同，双方劳动合同的期限也仅不到一个月，要补偿的仅是半个月的工资，就算双倍赔偿也是1个 ...

并未禁止自然人雇佣员工，因此，对被告的此项主张，不予支持；综上，由于被告在原告处工作不到一个月，2010年5月15日起受雇于案外人刘彩虹 认为，上诉人尹清辉在被上诉人百和物业株洲公司试用一个月又转入其职工刘彩虹承包被上诉人的物业保洁服务处工作之后，是否尚与被上诉人之间存在劳动关系为本案二某当事人争议 ...

月5日因该厂停电就让其回家了，其在该厂工作不到一个月，所以未与其签订劳动合同，以上情况有该厂在一审中提供的证据均可证明，而原审法院只是以常某某私自 运送和安装管道，这些证人证言真实有效，应当作为定案依据；其提供的工作记录是其记录5年来工作数量和工资的原始记载，备播管道厂称该记录系伪造，毫无道理。其与常 ...

就让其回家了，其在孔某甲水泥管道厂单位工作不到一个月，所以未与其签订劳动合同；而在孔某甲水泥管道厂工作超过一个月的职工均签订有劳动合同，正因为常某某是到孔 收完秋，常某某去干了十几天活，后来嫌工资低不干了，那时候停电了。以上证明常某某在其处工作时间不足一个月。 常某某质证认为：对孔某甲水泥管道厂所提供 ...

饭锅公司终止劳动关系；2、电饭锅公司应在裁决书生效之日支付林某某未提前30日通知终止劳动关系的一个月经济补偿金645。30元；3、驳回林某某的 某某)工资，最低不得少于市政府规定的当年最低工资标准月工资450元”，虽然林某某每月工作时间只有17至18日，但造成林某某没有足月上班的原因是电饭锅公司没有 ...

法律并未禁止自然人雇佣员工，因此，对被告的此项主张，不予支持；综上，由于被告在原告处工作不到一个月，自2010年5月15日起受雇于案外人刘 管理有限公司株洲分公司不予支付被告尹某未签劳动合同的双倍工资、社会保险费、自2010年5月15日后的加班工资的诉讼请求。 三、驳回原告厦门市百和物业管理有限公司 ...

工头王某理是劳务关系，六原告在王某理的工地上工作不到一个月，以前没有过来往。 上述事实，有原告提供的工资单一份及庭审笔录，这些证据经双方当事人质证和 劳动报酬纠纷。经查，本案被告魏某某与六原告之间既不是劳务关系，又不是雇用关系。被告魏某某是否有义务支付六原告的工资款2269元，是本案所争执的焦点。首先 ...

某入股协议是否应当解除，在协议履行过程中，谁应承担合同违约责任。 原告认为，办理企业变更登记的具体手续完全是企业的事务性工作，原被告签订协议不到一个月时间， 某入股协议已明确原告以其专利权和专利申请权作为投资某股条件，被告又没有充足证据证明专利权和专利申请权系职务行为，本院无需再确认其权属。原被告及第 ...

丙均为非全日制用工，根据《合同法》规定可以订立口头协议。原告平均每天工作不超出3小时，被告支付给原告的小时工资远高某［桂政发（2008）X号文件］的规定。原告 处工作年限累计八年，被告解除黄某丙的劳动合同时没有按规定支付经济补偿金，故其应按工作每满一年计一个月的工资标准计算经济补偿金给黄某丙即为480 ...

，即使顺陶公司发给梁某商务移动电话卡后客户还是打梁某原来的自有号码，梁某领取电话卡时间不到一个月，且梁某将该卡设置了呼叫转移，话费少是自然的， 职守，单方解除劳动合同，应承担违约责任。梁某在任职期间，经常旷工，无心工作，更没有为公司建立健康的经销网络。梁某上诉称顺陶公司单方变更其职位，降低年薪，借交接 ...