于2008年7月1日进入被告公司工作，符合常理，本院予以采信。2009年9月30日，原告某些客观原因不想做而辞职，即便如原告在庭审中陈述以被告将 的辩称意见，本院不予采纳。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告辩称于 ...

发放，公司均不明确答复。我认为公司已经严重违反了劳动法、劳动合同法的规定，我被迫提出辞职。从本通知发出之日起，我与公司的劳动合同即告解除，请公司及时为我 条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半 ...

33547.5元。某某保险公司不服该仲裁裁决，故诉至法院。 上述事实，有劳动合同书、辞职报告、长劳仲案字（2012）X号裁决书、双方当事人陈述等证据予以证明，均经 七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 ...

合同法》（以下简称“劳动合同法”）第八十二条“用人单位至用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工某”的规定 月10日被告以原告未为其交纳社会保险为由提出解除与原告的劳动关系，原告亦在辞职申请书中批复同意即日解除，根据劳动合同法第三十八条第三款“用人单位有下列 ...

条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ，依法承担办理缴纳社会统筹的法定义务。被上诉人以上诉人未缴纳社会保险未签合同为由辞职，被上诉人应当支付经济补偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，应予维持 ...

人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。由于袁XX 袁XX签订了书面劳动合同，XX商行不应支付双倍工资；2、袁XX系主动辞职，XX商行不应支付经济补偿金。 被上诉人袁XX答辩认为，原判认定事实清楚，适用法律 ...

未能达到要求，至今用工合同未签，保险没交，因此要求辞职。被告未支付原告2009年1月份的工资。 另查明：原告工作期间，被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险。 劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告主张其 ...

工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时工作时间，但未按法律规定支付加班工资，原告被迫辞职，故起诉要求被告：1、支付2008年6 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告 ...

已足额支付原告相应的工资和生育津贴差额。原告主动提出在厦门市缴纳社会保险费。原告主动提出辞职，被告没有拖欠工资及不依法缴纳社会保险费的情形，故不需支付经济补偿金。原告在 天数为5天。因被告之主张与《职工带薪年休假条例》第三条有关职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天的规定相符，故本院予以采信。 ...

造成被告李XX9个月保险待遇损失4356元的主张，因被告李XX在原告XXX公司工作时间超过一年，但原告XXX公司仅为被告缴纳了10个月的社会保险，违反了法律规定， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条 ...