》，该决定书认定：第三人蒋某某原系原告美源科技公司的员工，自2006年9月至2008年10月17期间，二者存在劳动关系，但是在这期间原告美源 口头协议的，并没有违反法律规定。但是原告并没有证据证明与第三人达成了以上的口头协议，并且，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者个人应当缴纳的 ...
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2007年3月，发展一线人员“洪桂玲”辅助林某甲负责部分一线员工的招募、监督、信息传递等管理工作，“洪桂玲”可获得每月人民币2500元固定薪金。“公司”的 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。 第二十五条共同犯罪是指二人 ...
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的经济赔偿金x.2元之诉请，本院难以支持。 劳动者连续工作满12个月以上的，即可根据法律的规定享受带薪年休假。被告森松化工公司同意继受原告在原用人单位 该实施条例同时规定，职工旅游以实报实销为原则，只有对于特殊原因，部门确实无法安排旅游的员工，由部门提出书面申请，报部门部长同意后，才可按应享旅游费标准 ...
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保费x.36元及滞纳金，应予补缴。自2005年12月至今答辩人每月仅领取103元，而该行职工平均每月均在3000元以上，根据市统计局公布2006年度国有金融业职工 召开第二届职工代表大会，审议并通过了《卧龙区支行2005年第三季某员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，并以宛龙农银（2005） ...
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处理，劳动合同经双方协商不一致未签订；12月24日，被告作出《2007年度员工考评通知》，原告未参加年度考评；12月25日，被告再次书面告知原告，按照 。依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假，年休假期间，企业应当按照劳动合同规定的工资 ...
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经营，做了如下具体规定：（1）承包者是具备法人资格并已有3年以上经营活动的中国或外国公司、企业。（2）在承包经营期间，承包者须严格执行 全体员工应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后，有关该娱乐城工作人员的劳动管理的内容。其表明娱乐城作为隶属于被申请人 ...
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决定》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的，同样由金泰公司继续履行。一年后金泰公司不愿继续履行 待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题 ...
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决定》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的，同样由金泰公司继续履行。一年后金泰公司不愿继续履行 待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题 ...
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决定》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的，同样由金泰公司继续履行。一年后金泰公司不愿继续履行 待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题 ...
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决定》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的，同样由金泰公司继续履行。一年后金泰公司不愿继续履行 待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题 ...
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