汉族。 被告王某，女，汉族，居民。 原告奉节县某单位与被告王某房屋租赁合某纠纷一案，本院于2011年9月6日立案受理，依法由审判员易敖斌担任审判长，与 了合某的约定。合某到期后双方未某签，应视为不定期的租赁关系。被告应当按照约定履行支付租金的义务，被告的违约行为给原告的工作带来不利后果，故原告请求解除 ...

劳动仲裁已经超过时效，其仲裁请求应被依法驳回。被告在与原告签订的劳动合同到期后不再续签，不违反任何法律规定。被告已经为原告缴纳了各项社会保险。原告诉求的4个 原洛阳矿山机器厂）工作。1992年12月29日原、被告签订为期5年的劳动合同（即：1993年1月1日至1997年12月31日）。合同到期后，原、 ...

租赁协议时，被上诉人的负责人吴某向被上诉人承诺，租赁期满后可继续承租，2010年6月，被上诉人单位负责人变为王某，强迫上诉人腾房，上诉人向法庭提供证人作证， 开封市残疾儿童康复中心因自用不愿再与郭某某续签合同，限期腾房的通知已送达郭某某，并留有合理的腾房期限，因此，郭某某在合同到期后继续占用租赁房屋 ...

房屋租赁协议时，被上诉人的负责人吴某向被上诉人承诺，租赁期满后可继续承租，2010年6月，被上诉人单位负责人变为王某，强迫上诉人腾房，上诉人向法庭提供证人作证，证明 残疾儿童康复中心因自用不愿再与王某甲续签合同，限期腾房的通知已送达王某甲，并留有合理的腾房期限，因此，王某甲在合同到期后继续占用租赁房屋 ...

当时交了合同保证金陆仟元。2006年5月31日合同到期，又以张某某名义与八桂物业服务公司续签了叁年的承包合同，即从2006年6月1日起至2009年5 在未与被告黄某乙协商的情况下，将被告黄某乙的工作人员赶走，接管地下停车场。后经其主管单位桂林市房产管理局出面干预，又以八桂物业服务有限责任公司名义将地下 ...

： 1、员工基本情况调查表、生效判决书。证明2007年5月31日合同到期终止前，原告作出了合同期满愿意续签并无条件服从公司安排岗位的决定及原告的工资是 从事天山分部服务员工作。2007年5月劳动合同期限届满之前，上海锦银服务公司（于2007年8月20日更名为某某公司）向原告发出《合同到期员工基本情况 ...

，原单位领导的个人承诺不能代表单位的意见，不同意原告要求继续履行合同的主张；被告实行综合工时制，原告的工作时间未超过法定时间，不同意支付加班工资；与原告 ，原、被告订立的劳动岗位合同到期后，被告终止了双方的劳动关系。现原告认为原在被告处担任领导的顾×已书面承诺可与其续签两年的劳动合同，而主张被告应与其 ...

的劳动合同2008年12月31日到期。到期后，被告曾主动找过原告要求续签劳动合同，但原告以种种理由拒绝。被告认为，劳动合同法规定的用人单位不与劳动者签订书面 2008年12月31日止。合同到期后，原告继续在被告处工作至2010年6月17日，双方未再签订书面劳动合同。被告提供的原告的工资表工资构成显示未 ...

XX(上海)有限公司从事操作工工作,双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年5月29日至2008年5月28日,合同到期后双方未续签劳动合同。原告每月支付被告 辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果用人单位在仲裁和诉讼中解释的辞退理由与当时告知的辞退理由不相符，其在仲裁和诉讼 ...

期限应已双方签订的最后一份劳动合同为准。2006年6月30日劳动合同到期后，双方未续签，周某某继续在卡斯科上海分公司工作，周某某与外服公司属于应当 年12月23日与卡斯科上海分公司签订的补充协议书原件一份，该协议书系格式合同，用人单位盖章处盖有卡斯科上海分公司的公章，卡斯科上海分公司对补充协议书加盖的 ...