、驳回原告冷某要求被告中国石油化工股份有限公司湖南益阳石油分公司支付违约金1000元的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告冷某负担。 冷某不服一审判决 经济补偿金等同于改革前的工龄工资有误，导致一审适用内部文件进行判决有误，上诉人的工龄补贴应按连续工龄的计算方式进行补贴。请求二审依法改判。 益阳石油 ...

工资的发放方式为每月17个工作日内，每日按70元发放基本工资，对于17个工作日外的工作时间，不论是员工自愿加班还是被告安排加班，工资按150%计算 本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审判长涂立宏 审判员李某蓉 代理 ...

标准要依法制定。根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条第一项已经明确规定了劳动者的加班工资的计算标准。另一方面本案中类似上诉人加班的情况相关 形成事实劳动关系。且双方均确认当时口头约定以按日计酬的方式计付劳动报酬，工作一天计算一天工资，日工资为60元。应认定双方是在平等自愿、协商一致的 ...

书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。上诉人入职被上诉人处工作时，双方约定按日计酬方式，每日工资为60元，因此，原审认定上诉人每日正常工作时间工资应为 要依法制定。根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条第一项已经明确规定了劳动者的加班工资的计算标准。另一方面本案中类似上诉人加班的情况 ...

期待遇为x.44元（1142.08元/月×18个月）。原被告双方对原告工伤的生活津贴计算方式为原告工资×4个月×60%均无异议。原告受伤前月平均 70%发放伙食补助费。被告未举示单位出差伙食补助标准，其参照国家机关工作人员的出差伙食标准32元/天支付伙食补助费较为合理。故被告应支付原告伙食补助5868 ...

不存在加班，所以被告不同意支付加班工资；原告工作未满1年，根据法律规定不具备享受年休假和探亲假，且原告的计算方式也没有依据；被告从未与员工约定 天数折算，被告应予支付原告2008年8月1日至2008年8月26日绩效工资差额1340.63元；合计支付原告2008年7月、8月工资差额6340.63元。因原 ...

,056.48元，仲裁裁决没有依据。现原告起诉要求判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金119,200元。 原告针对其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 1 经济补偿金结算表，旨在证明被告按职工分流实施细则确定的计算方式重新计算原告的经济补偿金，其中原告的月平均工资1,791.03元与2009年11月3日 ...

全勤奖及不固定奖金。另原、被告确认2007年4月至2007年7月被告以现金方式支付原告全部工资收入，2007年8月至2008年3月被告以银行转账方式支付 ，按照相关法律规定，被告应支付原告上述未休年休假工资，但该年休假工资的计算基数应按双方劳动合同约定的工资2100元，理由本院已在上述阐述，故被告应 ...

无证据证实，故不予采信。但考虑到史某某在合伙期间确曾分两次支取记为工资的相关款项，林某某、陈某也部分支取了相应金额，对此，可视为双方从合伙体领取 债务利息。 原审判决后，林某某、陈某不服，上诉称：原审法院对合伙财产的处理及财产分割的计算方式均存在错误，请求撤销原审判决第二项、第三项，另行公正判决，维护 ...

的期限从2002年12月26日至2003年12月25日。合同约定工资以按质按量方式计发，每月工资为450元以上，每日工作时间分三班制。如劳动者严惩失职营私舞弊， 和数量确定其该月工资，仅能以双方所签劳动合同确定的最基准工资为该期间工资的计算标准。8月份工资的计算期间为2003年7月26日至8月25日， ...