6628元，支付2007年1O月5日至2008年lO月4日之间的周六加班工资6838元，支付带薪年假(5天)工资1025．7元。原告逖悉开公司不服该仲裁向 支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条、第一百五十八条的规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长：曹园 ...

取得挪用款，符合《最高人民法院关于审理挪用公款案件具体应用法律若干问题的解释》第八条的规定，构成挪用公款的共犯。三被告人对于合伙搞香烟生意达成一致意思后，因需 李某甲、郭某某当庭均供认三人合伙经营的事实，且供述在1994年假烟风波平息后三人曾一起商议如何还款的情节；被告人崔某某在侦查期间对合伙经营亦有 ...

；王小城的考勤汇总表（12.1-12.31）标明缺勤原因包括：10/07华为年假。 2003年6月5日，韩嵘向莫森电子公司赵卫国发去电子邮件，发出邮箱为韩嵘 中华人民共和国合同法》第六十一条、第六十二条第（四）项的规定，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的 ...

王某某的考勤汇总表(12.1-12.31)标明缺勤原因包括:10/07华为年假。 2003年6月5日，韩嵘向莫森电子公司赵卫国发去电子邮件，发出邮箱为韩嵘个人 中华人民共和国合同法》第六十一条、第六十二条第(四)项的规定，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要 ...

双方都应当遵守劳动合同法律规范。虽然本案涉及防暑降温费、冬季取暖补贴、未休带薪年假工资、交通费等多项福利待遇，但上诉人仅就未签固定期限劳动合同的双倍 共和国民事诉讼法》第一百五十二条第一款、第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人天津快速（ ...

该合同将不再被续签”。原告向主管和公司领导诚恳地提出续签合同的要求，但遭拒绝。原告认为根据劳动合同法的规定，连续签订两次有固定期限劳动合同后，劳动者提出要求签订 月17日开始休假至劳动合同到期之日，共计24天，其中包括11.5天未休年假，被告将于6月20日支付如下款项：“6月份工资支付至6月17日x. ...

向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付违法终止劳动合同的赔偿金83,870.86元（按17个月工资计算）、2009年1月、2月 届满时提出终止劳动合同，显然违反劳动法律的规定。用人单位违反法律规定终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当依法支付劳动者解约赔偿金。 ...

予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十三条第一款、第四十四条的规定，判决如下： 一、原告某环保科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内 某环保科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告2010年至2011年未休年假工资926元； 四、原告某环保科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...

月27日经双方协商一致终止劳动合同，被告支付终止劳动合同的全部经济补偿金合计3,329元。以上款项包含09年年假款和08年高温补贴款，无其他纠葛。”嗣后，原告 第三十六条、参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告黄某乙的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元 ...

月30日经双方协商一致终止劳动合同，被告支付终止劳动合同的全部经济补偿金合计3,123元。以上款项包含09年年假款，无其他纠葛。”嗣后，原告领取了该款项。 另 第三十六条、参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告陈某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元， ...