存在严重错误的判决。一、靳某的劳动争议仲裁申请早已超过仲裁时效，应驳回其民事诉讼请求。我国《劳动法》第82条规定，劳动争议仲裁，应自争议发生之日起60日内 、责任金及工资、资金、补贴计（略）元是认定事实错误，适用法律不当。首先，我公司与靳某的劳动合同不是双方协商解除，而是我公司单方依法解除的(对此事实 ...

黄某应支付李某赔偿金。李某以黄某没有为其缴纳社会保险为由离职，符合劳动法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，在此种情形下，黄某也应支付李某经济补偿金。李某在某 某美容美发城工某时间约两年，由于黄某在李某的工某期间一直没有与李某签订书面的劳动合同，根据我国劳动合法的规定，李某在某美容美发城工某满一年起 ...

续存事实劳动关系。 （1）国家实行企业全员劳动合同制度后，劳动合同的类型只有固定期限、无固定期限或以完成一定工作期限的劳动合同三种形式。原劳动部（现劳动和 在技校毕业后先后到原第七四二九工厂工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但双方符合法律、法规规定的用工、务工主体资格；唐XX等11人受该厂的劳动管理（ ...

条的相关规定，解除与被上诉人的劳动合同，符合法律规定。2、一审认定“被告无证据证实何时将解除与原告劳动合同的决定送达给原告”，与客观事实不符，是错误的 才得知自己已被被告解除劳动合同”，与客观事实不符，是错误的。上诉人出台《产权制度改革实施方案(草)》，与上诉人解除与各被上诉人的劳动合同，与各被上诉人 ...

条的相关规定，解除与被上诉人的劳动合同，符合法律规定。2、一审认定“被告无证据证实何时将解除与原告劳动合同的决定送达给原告”，与客观事实不符，是错误的 才得知自己已被被告解除劳动合同”，与客观事实不符，是错误的。上诉人出台《产权制度改革实施方案(草)》，与上诉人解除与各被上诉人的劳动合同，与各被上诉人 ...

才得知自己已被被告解除劳动合同”，与客观事实不符，是错误的。上诉人出台《产权制度改革实施方案(草)》，与上诉人解除与各被上诉人的劳动合同，与各被上诉人所谓 年7月份时仍在领取工资，故上诉人解除劳动合同的理由不能成立，上诉人据此解除与被上诉人的劳动合同不符合法律规定，本院不予支持。 关于上诉人是否按法定 ...

条的相关规定，解除与被上诉人的劳动合同，符合法律规定。2、一审认定“被告无证据证实何时将解除与原告劳动合同的决定送达给原告”，与客观事实不符，是错误的 才得知自己已被被告解除劳动合同”，与客观事实不符，是错误的。上诉人出台《产权制度改革实施方案(草)》，与上诉人解除与各被上诉人的劳动合同，与各被上诉人 ...

，决定内容为：该员工徇私舞弊，利用职务便利收受往来单位的好处，数额巨大，严重违反了我国有关法律和公司的管理制度，根据我司《行政处罚（零星）管理制度》 行为，无论从用人单位的规章制度或法律、法规规定对劳动者最低的职业道德行为的底线评判，均已构成严重违纪，由此可以看出原告在履行与被告的劳动合同过程中未尽到 ...

原告告知全体员工自1月28日起由原址搬迁至XX路X号； 五、通知书、考勤制度和邮寄凭证，证明被告于1月27日起未再上班，原告要求被告继续工作并告知被告 证明，如不能提供或不能提供充分证据的，承担举证不能的法律后果。被告主张原告于2010年1月26日口头单方面解除双方的劳动关系，因遭到原告否认，被告又不 ...

被告告知全体员工自1月28日起由原址搬迁至XX路X号； 五、通知书、考勤制度和邮寄凭证，证明原告于1月27日起未再上班，被告要求原告继续工作并告知原告 证明，如不能提供或不能提供充分证据的，承担举证不能的法律后果。原告主张被告于2010年1月26日口头单方面解除双方的劳动关系，因遭到被告否认，原告又不 ...