要求辞职或劳动合同期满终止的，才应计发一次性工伤辞退费。而本案被上诉人根本没有提出辞职，亦没有向单位请假，属严重违反劳动纪律，上诉人亦作出了开除被上诉人的 费予劳动者。本案中，被上诉人王某某尽管未有以书面或口头的形式明确向上诉人顺德爱特美文具有限公司提出不再回去上班，但被上诉人王某某在工伤发生后并没有 ...

辩称，被上诉人林某并不是因旷工作自动离职处理，被上诉人蔡某某也不是自动提出辞职申请，被上诉人邓某某被裁员上诉人也未说明原因。但是上诉人却于2000 其客房部员工，但上诉人未与三被上诉人签订劳动合同。2000年10月，上诉人口头告知三被上诉人其已被当作裁员处理。三被上诉人要求上诉人给予经济补偿和退还押金 ...

不锈钢贸易利润的方法，诱使佛山市X镇雄顺不锈钢材料厂(以下简称雄顺厂)与其达成口头协议及《联营合同》，并设立佛山市长顺贸易有限公司(以下简称长顺公司)、 贵翔公司投资款约人民币2800万元，至今只约人民币1000万元尚未归还。其辩护人提出公诉机关某控粤港公司不存在的证据不足，因此指控被告人汤某甲虚构 ...

允。之后，世联公司以刘某填写的工作简历虚假为由，于2009年8月3日口头通知刘某次日解除劳动合同，并于次日通过电子邮件的方式在上海区域内公布对刘 违法解除劳动关系的经济补偿金，说明刘某认可世联公司单方解除劳动关系的行为，并未提出恢复劳动关系的请求，只不过其认为世联公司解除劳动关系的日期应推迟至其收到世 ...

诉称，张某甲与阳光三维公司就河北霸州水岸尚城工地空调设计安装工程一事达成口头协议，约定该工程由张某甲完成。竣工验收合格后，双方于2009年1月16日按 某甲起诉要求阳光三维公司、张某乙支付拖欠工程款x元。 一审审理中，阳光三维公司提出将工程发包给张某乙，张某乙予以否认，阳光三维公司也未能就发包一事提供 ...

本案庭审中，原告孙某某陈述，鼎太峰公司成立时，其与陈如煌两人口头约定共同隐名出资，其中陈如煌出资人民币70万元，孙某某出资人民币30万元； 的实际出资人。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定 ...

2009年4月19日到公司工作，任职岗位店长，口头约定月工资2500元。2009年10月20日，我向公司提出辞职。自2009年11月19日起不再继续向弘业 。 一审法院认定上述事实，有裁决书、押某、安全某训合格证、工资卡对账单、辞职报告、函及当事人的陈述等证据在案佐证。 一审法院认为：用人单位自用工之 ...

我于2009年5月15日到公司工作，任职岗位销售，口头约定月工资2500元。2009年10月20日，我向公司提出某职。在弘业轻工业品公司工作期间，双方没有签订 、出某、押金条、安全某训合格证、医药费单据、医保本、工资卡对账单、辞职报告、函及当事人的陈述等证据在案佐证。 一审法院认为：用人单位自用工之日 ...

缴纳养老保险。崔某主张2008年E某未与其签订书面的劳动合同，E某主张系经崔某口头同意后由同事代签劳动合同。崔某于2010年5月申请仲裁。 崔某以E某未 一并在工资中同时发放，且已由崔某全部领取完毕，而其领取全款并主动辞职之后，竟提出诸多要求E某进行巨额经济赔偿要求，显属恶意；一审法院在认定事实不清的 ...

，刘××一直在××电器××店从事促销工作。她是推销保险柜的，因我公司的促销员辞职了，我们就让她代为销售我们的电话机。因其只是临时促销人员，所以并 按2％的提成比例支付刘××提成款2316元。2007年2月13日，刘××口头提出辞职，此后未为××公司工作。刘××2007年2月的提成款792.28元，×× ...