、劳动安全卫生、社会保险的劳动标准适用中国的劳动基准，在上述规定之外当事人之间约定或履行的其他劳动权利义务，可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议 对教育津贴如何支付并未予以明确，而事实上原告在2009年11月26日就已支付了2010年1月至6月的教学费用，当时被告尚未发出解除劳动合同的通知 ...

，是否应当享受解除劳动合同经济补偿金的问题。 一、吴某2008年11月1日至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加某工资如何计算，是否应 直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工作不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条第某款用人单位有下列情形之一的 ...

，姚庄热电公司无正当理由解除与李某的劳动合同，故姚庄热电公司应支付李某赔偿金计x元；三、关于李某的加班工资及经济补偿金应否支付，如何计算的问题。 提供证据加以证实，故应认定其与李某系违法解除劳动合同，应当向李某支付双倍补偿金；原审法院并非以李某6年的月平均工资作为计算补偿金的标准，而是以1200元作为 ...

姚庄热电公司无正当理由解除与孟某某的劳动合同，故姚庄热电公司应支付孟某某赔偿金计x元；三、关于孟某某的加班工资及经济补偿金应否支付，如何计算的问题 证据加以证实，故应认定其与孟某某系违法解除劳动合同，应当向孟某某支付双倍补偿金；原审法院并非以孟某某6年的月平均工资作为计算补偿金的标准，而是以1400元 ...

份李某2006年至2008年4月工资发放清单，拟证明被上诉人在岗期间的工资都按期发放及工资标准。被上诉人质证认为，这份证据内容是真实的。上诉人吉首市民族实验 事实与原审判决认定的事实一致，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点，一是没有签订劳动合同要求支付双倍工资如何计算；二是 ...

，姚庄热电公司无正当理由解除与王某的劳动合同，故姚庄热电公司应支付王某赔偿金计x元；三、关于王某的加班工资及经济补偿金应否支付，如何计算的问题。 提供证据加以证实，故应认定其与王某系违法解除劳动合同，应当向王某支付双倍补偿金；原审法院并非以王某6年的月平均工资作为计算补偿金的标准，而是以1400元作为 ...

姚庄热电公司无正当理由解除与李某某的劳动合同，故姚庄热电公司应支付李某某赔偿金计x元；三、关于李某某的加班工资及经济补偿金应否支付，如何计算的问题 证据加以证实，故应认定其与李某某系违法解除劳动合同，应当向李某某支付双倍补偿金；原审法院并非以李某某6年的月平均工资作为计算补偿金的标准，而是以1400元 ...

，姚庄热电公司无正当理由解除与赵某的劳动合同，故姚庄热电公司应支付赵某赔偿金计x元；三、关于赵某的加班工资及经济补偿金应否支付，如何计算的问题。 提供证据加以证实，故应认定其与赵某系违法解除劳动合同，应当向赵某支付双倍补偿金；原审法院并非以赵某6年的月平均工资作为计算补偿金的标准，而是以1000元作为 ...

姚庄热电公司无正当理由解除与邢某某的劳动合同，故姚庄热电公司应支付邢某某赔偿金计x元；三、关于邢某某的加班工资及经济补偿金应否支付，如何计算的问题 证据加以证实，故应认定其与邢某某系违法解除劳动合同，应当向邢某某支付双倍补偿金；原审法院并非以邢某某6年的月平均工资作为计算补偿金的标准，而是以1400元 ...

姚庄热电公司无正当理由解除与狄某某的劳动合同，故姚庄热电公司应支付狄某某赔偿金计x元；三、关于狄某某的加班工资及经济补偿金应否支付，如何计算的问题 证据加以证实，故应认定其与狄某某系违法解除劳动合同，应当向狄某某支付双倍补偿金；原审法院并非以狄某某6年的月平均工资作为计算补偿金的标准，而是以1000元 ...