2005年12月1日进入被告处工作，担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日被告以原告不同意其支付三个月赔偿金解除 规定》的相关规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。具备用工资格的外国人要求适用上述条件的，本院应予支持， ...

法定数额，应予支持；社会保险金属劳动行政部门主管，不属人民法院调整范围，对钟某某主张的社会保险金不予处理。双方于2005年签订期限一年的书面劳动合同，期满后未能 民事案件受理范围。一、二审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条第一款的规定， ...

办公室辩称：1、原告刘某自动离职且单方解除劳动合同，没有向被告履行告知程序，故被告没有义务支付经济补偿金；2、补缴社会保险不属于劳动争议受案范围； 31日节假日加班的事实予以确认；对于2009年4月以后的考勤记录,因原被告均无异议,本院予以确认。据此,本院对于原告2008年8月至2009年7月间节假日 ...

，育才中学每月向蓝某支付100元作为未缴纳社会保险补偿金。 劳动仲裁庭审过程中，蓝某自述因育才中学未与其签订劳动合同，其于2010年4月8日自行离开育才 因蓝某自行离职而解除。双方劳动关系的解除不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系经济补偿的法定情形， ...

8日再次公开开庭进行了审理，原告的委托代理人到庭参加了诉讼，被告经本院公告传唤无正当理由拒不到庭，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。 原告宋某某诉 11月9日起被招聘至被告处从事驾驶员工作，双方未签订过劳动合同，被告没有为原告缴纳过社会保险。被告处管理混乱，不但推翻原订薪酬制度，而且还克扣原告 ...

原洛阳大学工作，直到2007年7月份前，原告应当知道原洛阳大学未为其缴纳各项社会保险，应当知道其合法权益受到侵害，而未在法定期限内寻求权利保护，直至2009年2 年7月份被原洛阳大学通知离职时，无证据显示其对该行为表示异议，且在2008年1月1日前并无相关终止劳动合同给予经济补偿的规定，故原告对该期间 ...

服装的，工资都是由第三人支付的。2006年和2008年的劳动合同是为了给被告缴纳社会保险签订的，公司不对被告进行管理，被告的社保虽然是由公司承担的，但 之后无法提供劳动的情况由原告造成，原告又于2009年12月24日开具了退工单，在被告无主动辞职、自动离职的情况下该行为应视为原告单方面解除劳动合同，现 ...

劳动合同的，全部签订无固定期限劳动合同。”双方同时还对工资标准、养老统筹、医保、住房公积金、失业、工伤等社会保险进行了约定。根据合同需要，2008年11月 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...

是适格的，故原告要求判决原、被告构不成劳动合同关系，其不应承担被告的社会保险及解除劳动合同补偿金等责任的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照 证明一份，证明被上诉人程某某原系河南省通信公司长葛市分公司的职工，2006年因故离职。 被上诉人程某某二审中未向本院提供证据。 根据各方的上诉及答辩意见，本院 ...

，更未向其发放基本生活费。现在，原告张某甲已临近退休年龄，由于生活无保障，遂于2006年8月到本县社保局查询被告是否为其交纳了养老保险费， 案件，劳动者可以向劳动行政主管部门申请解决。对于用人单位整体没有参加社会保险统筹的，仍然属于劳动关系双方在履行劳动合同关系中发生的劳动争议，但根据目前我国社会保险 ...