4日至26日期间的工资。被告在职期间每天上班并接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决 裁决书生效之日起十日内支付陈某某2010年11月1日至11月30日低于最低工资标准的差额570元。五、某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内支付 ...
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4日至26日期间的工资。被告在职期间每天上班并接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决 裁决书生效之日起十日内支付崔某某2010年11月1日至11月30日低于最低工资标准的差额570元。五、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内 ...
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4日至26日期间的工资。被告在职期间每天上班并接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决 裁决书生效之日起十日内支付王某某2010年11月1日至11月30日低于最低工资标准的差额570元。五、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内 ...
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日至26日期间的工资。被告在职期间每天上班并接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决 尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于某家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资 ...
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4日至26日期间的工资。被告在职期间每天上班并接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决 本裁决书生效之日起十日内支付卞某2010年11月1日至11月30日低于最低工资标准的差额570元。五、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内 ...
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月，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，被告受伤前工资低于最低工资标准，且低于上年度社会平均工资60%，被告仲裁时要求支付停工留薪期工资8000元 ，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险 ...
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。1、吴某某首次预付款是否存在违约行为。根据特许经营加盟合同的约定，吴某某首次预付货款x元，但其只支付了x元，并不符合双方合同约定的标准，但其行为并不 综上，可以认定夏而公司以自己的行为，同意了吴某某预付款可以低于x元的事实，即可以认定吴某某和夏而公司双方以各自的行为变更了特许经营加盟合同有关首次预付 ...
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。商厦整幢大楼的内部装修装饰与设施设备均由宇航公司投入，投入总金额不低于人民币1200万元，商厦的外部装修装饰以及“后三通”由郊区供销公司负责，并承担相应费用 无异议。故计算九胜商厦的租金可适用该计算方法，租金附加及上浮幅度均按最低标准计算。水电费系九胜商厦使用支出、由郊区供销公司代付的费用，郊区供销 ...
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差额补贴的事业法人，对职工工资的发放，有一定的自主权，时集卫生院以低于最低工资标准付给颜某某的工资，侵犯了颜某某的合法权益。但是，颜某某诉称 机关社会养老保险处核定、财政局拨付、被上诉人代发。被上诉人不是发放退休金的主体。上诉人是否属于机关事业单位工作人员的身份，历次仲裁和判决早有定论。上诉人在一审中 ...
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