被上诉人口头提出签订无固定期限的劳动合同，同时从上诉人的行为(连续两年工资低于最低标准，在这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后 。该项请求权是基于本案对双方劳动关系终止的性质作出的确认，因此吴某甲可以在本案判决生效之日起，在法定的期限内向劳动仲裁委员会另行主张。 综上所述， ...
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口头提出签订无固定期限的劳动合同，同时从上诉人的行为(连续两年工资低于最低标准，在这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后， 对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...
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口头提出签订无固定期限的劳动合同，同时从上诉人的行为(连续两年工资低于最低标准，在这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后， 对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...
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口头提出签订无固定期限的劳动合同，同时从上诉人的行为(连续两年工资低于最低标准，在这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后， 对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...
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口头提出签订无固定期限的劳动合同，同时从上诉人的行为(连续两年工资低于最低标准，在这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后， 对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...
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口头提出签订无固定期限的劳动合同，同时从上诉人的行为(连续两年工资低于最低标准，在这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后， 对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...
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口头提出签订无固定期限的劳动合同，同时从上诉人的行为(连续两年工资低于最低标准，在这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后， 对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...
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口头提出签订无固定期限的劳动合同，同时从上诉人的行为(连续两年工资低于最低标准，在这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后， 对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...
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口头提出签订无固定期限的劳动合同，同时从上诉人的行为(连续两年工资低于最低标准，在这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后， 对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...
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口头提出签订无固定期限的劳动合同，同时从上诉人的行为(连续两年工资低于最低标准，在这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后， 对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...
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