，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反 到德胜公司；2、顺德市政府1994年的文件，拟证明企业转制之前的工龄问题已得到补偿；3、德胜公司根据政府文件制订的内部文件，拟证明该公司于1994年 ...

，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反 到德胜公司；2、顺德市政府1994年的文件，拟证明企业转制之前的工龄问题已得到补偿；3、德胜公司根据政府文件制订的内部文件，拟证明该公司于1994年 ...

，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反 到德胜公司；2、顺德市政府1994年的文件，拟证明企业转制之前的工龄问题已得到补偿；3、德胜公司根据政府文件制订的内部文件，拟证明该公司于1994年 ...

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，被某陈某某是否从出纳刘某祥处领取到了x元，原告刘某甲退伙时，是否实际得到了55万元。 原告刘某甲为支持其诉请主张，向法庭提供了下列证据。证据1，由 年4月24日的股东会议记录，以证明被某及其他股东同意原告及李桂林退伙及退伙的补偿办法。证据4，2007年5月27日的清算单一份，以证明各股东的借支款。对 ...

五矿公司在X号案件一审期间明确表示其知晓和解协议书的签订并同意协议内容，故可以认定，和解协议书是四方当事人的真实意思表示，并已依法成立。 本案纠纷起源于五矿 的合同，和解协议书未能实际履行，原告在B1销售合同项下的损失也就没有得到补偿，原告就该损失享有的诉权并不因为和解协议书未履行而消灭。但是，和解 ...

安置补偿费和门面房、二楼营业房经营损失。原判中被上诉人陈某某应得到赔偿的费用未能得到相应全部支持，被上诉人对此虽有不服，但经济困难，无钱缴纳上诉费，故表示 非住宅房屋，造成停产、停业的，拆迁人应当给予适当补偿(即经营经济损失补助费)。据此可以理解为，不管拆迁人是否按约定时间对被拆迁人予以安置，只要在未 ...

的保险标的为医疗费用，是一种财产损失，而财产保险适用损失补偿原则。被上诉人的损失已得到补偿，因此上诉人对被上诉人的理赔申请有权拒绝；2.被上诉人没有提供 主体作为自己利益的最佳判断者，可以在综合考虑缴纳保险金的数额、可得赔偿数额、风险及收益之后，决定自己是否投保，是否重复投保。保险人以不重复赔偿为由 ...