解释。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日 （24点以后下班的）津贴标准为3.40元，2007年9月至2009年7月期间原告工作天数662天，被告应按规定向原告发放夜班津贴2,250.80元 ...

某某与被申请人平顶山市第一人民医院劳动争议纠纷一案，平顶山市卫东区人民法院于2008年5月22日作出（2007）卫民初字第X号民事判决，王某某、平顶山市第一人民 《关于职工全年月平均工资和工资折算问题的通知》的规定，职工全年月平均工作天数为20.92天，上诉人的日工资为38.24元。二审查明其它事实与 ...

。因原、被告双方当事人就经济赔偿问题达不成调解协议，故原告于2009年12月17日诉至法院，要求被告赔偿其医疗费590元、误工费1400元（原告主张2009年 如有不实愿承担法律责任。”该工资表主要显示：2009年9月25日本月天数31工作天数31应发基本工资3500元补贴无借支无其它扣款无个人所得税 ...

解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时某的，应当依法支付劳动者相应的加班工资。尽管被告提供有原告签字的工资结构 隔一天上班，以此计算，其自2006年8月11日起至2009年10月8日止，在被告处实际工作天数为578天，每个工作日13小时某外的相应加班 ...

未包含在合同书内。劳动法律、法规及部门规章早已规定一个月的工作天数为20.92天，一个月工作的工作时间为167.4小时，法院认定的事实必须干满三十 200％，对法定节假日工资支付不低于工资的300％的工资报酬。在2009年8月14日的开庭中，法庭询问被上诉人杨某某每天上班时间怎样安排，回答是“早上8点 ...

妻。 原告王某甲等16人诉被告李某某追索劳动报酬纠纷一案，原告于2009年8月3日向本院提起诉讼，本院同日作出受理决定并依法组成合议庭于2009年9月10日在 的日工和日后原告的借支数的。在按工作日计算工资的情况下，李某某对原告的工作天数没有异议，但以原告不听使唤，没赚够钱为由，不予支付工资，其理由不 ...

规定，被上诉人应在争议发生后60日内提出劳动仲裁，而本案被上诉人系于2006年2月提起劳动仲裁的，因此即使判决计算和支付加班工资，也只能计付被上诉人提起劳动仲裁之 诉状的“事实和理由”部分，表述了其于2005年9月4日至同年12月29日这段期间内各月的工作天数，这些数据均为要求上诉人支付加班工资提供了 ...

的诉讼请求，明显属于适用法律错误。综上所述，原审判决在工资计算方式和标准、工作时间以及被克扣正常休息日工资等事实方面存在错误认定，同时在经济补偿金方面未能正确 不予支持。 《广东省工资支付条例》第十八条规定，劳动者的日工资应按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数予以确定，小时工资以日工资除以日 ...

天数是因为工程款拖欠，更改图纸而停某。实际工作天数为305天，1997年12月26日通过质量监督站的综合评定。 本案所涉诉讼工程因工程款支付和工期延长 以后，房屋结构发生质量问题，由被告(甲方)自负，承包方(乙方)概不负责。1997年8月12日被告及集资户出具证明一份给县质监站，证明工程已于1997年 ...

14，190.18元(即54，800元／年薪÷12÷20.92天／月法定工作天数×76天工作数-2400元已领工资)；在职期间被克扣的奖金15，137.03 内容无效并不影响整个合同其他部分的效力。原告诉请确认劳动合同中试用期两个月为无效条款，本院认为该条款违背了劳动部的部门规章，但并不违背劳动法第二 ...