某在内的部分员工被借调到某公司工作。2009年10月24日原告回国，并于次日起休年假至同年11月2日止。2009年11月3日起原告休病假 个人应承担社会保险费部分人民币6,971元； 八、驳回袁某的其他诉讼请求。 双方如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

六休一，工作日每天上班时间为上午8时30分至下午17时。2008年曹某未休年休假，2009年燕兴公司曾组织曹某等员工外出旅游三天。2009年 期间的平时超时及双休日加班工资76,000元；4、燕兴公司支付2008年及2009年年假工资8,640元；5、燕兴公司支付2001年5月至2009年12月期间未 ...

补偿的情况下，用人单位没有向劳动者支付经济补偿的义务，因而被上诉人以上诉人未提前30天通知解除劳动合同为由，主张上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金以及 成立，对该项上诉请求本院不予支持。上诉人称已向被上诉人补发2002年未休的10天年假补休工资1000元理由成立，被上诉人诉求给付该工资没有事实根据， ...

最高缴费基数为原告缴纳恢复劳动关系期间的社会保险；4、被告xx公司支付2009年度带薪年假折算工资x.14元。 原告向本院提交了如下证据：1、2009年1月9日 ，但原告已经休假8天，按照原告工作的时限折算已经休假完毕，故不同意支付未休年休假折薪。 被告yy公司表示，因原告的相关诉讼请求均与其无关，故 ...

不予支持。汤×在××学校供职时间刚满6个月，其要求××学校支付未休带薪年假的工资款1438元没有事实与法律依据，不予支持。因社会保险的办理、 中，汤×自2009年4月进入××学校工作至同年10月提出辞职，××学校始终未为汤×办理社会保险，汤×由此辞职，××学校依法应向汤×支付经济补偿金，××学校主张 ...

日至2009年4月15日休年假。根据原、被告的约定，每月10日为被告发薪日，但至2009年4月14日，原告仍未收到被告发放的2009年3月 要求被告上海某某国际酒业发展有限公司支付2008年9月1日至2009年4月16日期间未签订劳动合同二倍工资人民币x元之诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如未按 ...

，2008年1月1日起《中华人民共和国劳动合同法法》实施后，××公司未与朱××签订书面劳动合同，故应承担支付朱××双倍工资的义务。朱××诉请要求 元，因××公司表示认可，原审法院予以支持。朱××诉请要求判令××公司因未安排朱××休年假应向朱××支付工资报酬345元，××公司关于国务院于2008年1月1 ...

的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告已休年假10天。原告提供的大学毕业证显示 7月1日，但不能证明其累计工作已满10年。被告应支付原告年休假未休工资报酬2758.86元（4000÷21.75×5×300%）。依据《劳动合同法》第八十 ...

规定赔偿了部分损失，在原告提出辞职申请后，其公司将赔款返还了原告。其公司未辞退原告，也不存在辞退原告的故意。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为证明其 退工手续及公积金转移手续所需两次向被告申请用车。 2、年假申请单。旨在证明原告在离职前将应休年假使用完毕。 3、考勤汇总表及工资表。旨在证明原告的工资 ...

、被告于2008年8月1日发给原告的解除劳动合同通知，证明2008年年假未休； 6、特种设备作业人员复审申请表，证明原告的培训经过被告同意； 7、 每月3500元加奖金每月650元，原告的实际收入并不低于原工资标准，被告未克扣原告任何工资。之后原告的基本工资由每月3500元调整为3600元和3700元 ...