支公司授权范围内，以该公司的名义代理该公司办理个人人身保险业务，王某某在合同有效期内，按照约定范围从事代理活动产生的保险责任由公司承担；(2)公司按本合同 ，由原告王某某负担。” 上诉人王某某的上诉理由为，1、上诉人与被上诉人签有劳动合同，虽然该合同期限为1993年元月至1995年12月31日，但合同 ...

自合同签订之日起至2004年9月30日止；在合同有效期内，按照首信公司的计划保证其它参加医疗保险改革的定点医院、定点药店及企业、机关、事业单位 和经济利益为由，诉至北京市海淀区人民法院。 2003年6月30日，首信公司致函北京市劳动和社会保障局，请示派有关业务和技术人员对其开发的收缴系统软件进行测试， ...

自合同签订之日起至2004年9月30日止；在合同有效期内，按照首信公司的计划保证其它参加医疗保险改革的定点医院、定点药店及企业、机关、事业单位 和经济利益为由，诉至北京市海淀区人民法院。 2003年6月30日，首信公司致函北京市劳动和社会保障局，请示派有关业务和技术人员对其开发的收缴系统软件进行测试， ...

自合同签订之日起至2004年9月30日止；在合同有效期内，按照首信公司的计划保证其它参加医疗保险改革的定点医院、定点药店及企业、机关、事业单位 和经济利益为由，诉至北京市海淀区人民法院。 2003年6月30日，首信公司致函北京市劳动和社会保障局，请示派有关业务和技术人员对其开发的收缴系统软件进行测试， ...

第六条本协议未尽事宜约定：双方可签订补充协议。本合同的补充协议为其不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。如双方继续合作同一项目，可不另签合同，视 本院，提出前述诉讼请求。 另查明，汪某于2009年9月4日与被告签订劳动合同，合同有效期为2009年9月1日至2011年8月31日，汪某于2011年4 ...

社会保障局的审批，对原告所在岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。许可有效期为2009年4月1日至2011年3月31日。原告入职后从事机器 辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重违反 ...

XX双倍工资的问题。王XX提出其与XX公司签订的《劳动合同书》中“XX公司因工作需要，可将合同有效期延长1年”系XX公司事后添加，王XX并未提供应当持有 起支付王XX经济补偿金。二、XX公司应当支付2009年1月至劳动合同关系解除之日起未签书面劳动合同的一倍工资。三、XX公司应当为王XX补缴2004年 ...

XX双倍工资的问题。冯XX提出其与XX公司签订的《劳动合同书》中“XX公司因工作需要，可将合同有效期延长1年”系XX公司事后添加，冯XX并未提供应当持有 起支付冯XX经济补偿金。二、XX公司应当支付2009年1月至劳动合同关系解除之日起未签书面劳动合同的一倍工资。三、XX公司应当为冯XX补缴2005年 ...

正确。请求驳回上诉，维持原判。 经审理查明，原审法院所列当事人驻马店市人力资源和劳动保障局（原为驻马店市人事局），应为驻马店市人力资源和社会保障局。二审查明的 真实，未违反法律禁止性规定，应为有效合同。合同签订后，军转中心依约将培训楼X间房屋交付给康乐公司使用。康乐公司上诉称，在双方租赁合同有效期内 ...

凭xx公司保管的xx已过期失效的内部聘书，是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书 劳动合同，合同中xx签名为xx公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，xx在签订合同后，从未在xx公司实际工作，xx公司也未向其支付过劳动报酬。xx ...