电子公司辩称，原、被告曾签订过书面劳动合同，约定合同期满后以整月为有效期自动顺延，故双方存在劳动合同关系。即使劳动合同有瑕疵，原告作为人事应承担责任。故 也表示对于公司正常职务调整变动，其并无异议。因此，原告以被告调岗以及未签劳动合同为由提出辞职，并要求被告支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予 ...

工资。 经审理查明，原告系被告员工，从事水电工工作。双方曾经签订聘用劳动合同书一份，该合同有效期为2003年9月1日至2004年8月30日。该劳动合同 继续有效，原告要求被告支付其2008年2月1日至2009年8月14日未签劳动合同双倍工资48,250元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 庭审中 ...

的合法权利。现起诉要求被告：1、支付2008年2月至2008年12月未签劳动合同双倍工资人民币x元（1500元/月×11个月）；2、支付2008 年，原告设立上海市浦东新区XX街道XX女子美容厅，登记的经营者为原告，美容厅执照的有效期至2009年3月14日。2008年，原告设立a店，登记的经营者为原告 ...

虹物业发展有限公司(以下简称裕虹公司)从事驾驶员，双方签订过两份劳动合同，最后一次签订的劳动合同有效期自2006年1月1日至2007年12月31日止。 诉讼请求。 被上诉人裕虹公司辩称：上诉人主张2008年2月至2008年12月未签劳动合同工资差额已超过仲裁时效，原审判决正确，故不同意上诉人的上诉要求 ...

未签订劳动合同，2008年9月27日，双方签订了劳动合同，合同的有效期自2008年9月27日至2011年9月26日止。2009年3月10日，被告在未经原告 与其签订劳动合同，是因原告的原因造成了到9月才签订劳动合同，故不同意支付未签劳动合同的二倍工资；关于加班工资的问题，被告已全额支付加班工资，故不 ...

直至6月底其仍未收到被告发出的补签劳动合同的通知，故其申请了仲裁。据此，其提出如下诉请：1、依法补签2009年2月5日起有效期为三年的 504元，此后每月以960元计）；4、要求被告为其补缴2009年2月至劳动关系结束之日止的社会保险费、公积金。 被告上海市XX幼儿园辩称,原告受上海XX有限公司(以下 ...

的出差、该开会的开会，其余工作在家里完成。由于最后一份劳动合同有效期届满后，被告未向其提出续签劳动合同的要求，其即向被告提出以书面形式固定这种合作关系， 月20日。 2008年11月20日，原告发送电子邮件给被告负责人，询问：“劳动合同还没签吧”被告回复:“抱歉，忘了跟你确认了，我跟总部汇报过了，对于 ...

年9月至10月的奖某工资1734元。 董某主张的未签劳动合同应支付二倍工资和解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知而请求额外支付一个月工资的请求，与 ，维持原判。 本院二审查明：2009年3月10日，垫江县某某院与董某签订聘用合同约定：合同有效期从2009年3月10日至2010年3月9日(合同执行期 ...

X办理缴纳养老保险等手续的，梁X可以随时解除某动合同；在合同有效期内，任何一方提前解除某动合同又不符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失，双方约定损失 3年，故双方约定为期3个月的试用期并无不当，梁X要求XX公司支付未签劳动合同而约定试用期的工资差额3000元及25％经济补偿金750元的诉讼请求于法 ...

为基数支付10个月工资的经济补偿金，可予支持。卡斯科上海分公司因适用劳动合同有误未支付补偿金的，不属于故意克扣，对周某某要求加付50%额外补偿金的诉请 证明该补充协议无效，故据此可以认定卡斯科上海分公司在协议有效期内解除劳动关系，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院据此所作判决并无不当，所确定的 ...