、失某、工伤、医疗等项保险费。2009年6月19日，劳动合同终止后，被告未与原告续签劳动合同，但原告仍在被告单位工作，被告按照社会保险经办机构核定的缴费 的规定，判决如下： 一、被告临桂县安发货运服务站支付给原告刘某未签订书面劳动合同的双倍工资的差额x元； 二、驳回原告刘某的其他诉讼请求。 案件受理费 ...

1至8月份处在放假阶段，期间职工只发生活费，要求支付双倍工资无依据；二、原告公司已与全部职工续签了书面劳动合同，因此劳动仲裁再裁决与被告签订劳动合同已 公司接收的职工，原、被告之前所签订的劳动合同于2005年9月10日到期后，虽未续签劳动合同，但双方并未终止劳动关系。2008年1月1日《中华人名共和国 ...

）李某。 委托代理人刘某某。 上诉人大商集团(郑州)商贸有限公司因与被上诉人和某、李某劳动争议纠纷一案，不服郑州市X区人民法院（2010）金民一初字第X号民事判决 ，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。原告与被告之子李某辉双方在劳动合同到期后，未续签劳动合同，原告应当承担未与 ...

合同到期后，之后双方没有续签，用人单位应向其支付2009年4月1日至2009年5月31日未签定劳动合同的双倍工资中的一倍，共计4000元。第三 自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由于2009年12月23日三江县劳动争议仲裁委员会以原送达程序不合法，再次向原告律师刘上送达仲裁裁决书，因此应 ...

日至2008年8月27日未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。劳动合同期满前，XX投资公司虽通知田X不再续签劳动合同，但事实上双方仍继续履行 关系，因此，田X要求XX科技公司对XX投资公司应承担的支付项目奖金、加班工资等承担连带责任，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法 ...

事业部经理的时间是2008年8月，由此可见被告在最后一份劳动合同有效期届满之前，曾向原告提出了续签劳动合同的建议。 对于原告在本案中提出的各项诉请，本院做 五日内支付原告赫x年10月14日至2009年1月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额共计30,000元； 三、被告上海XX有限公司于判决生效之日 ...

的赔偿金6,525元、2009年7月18日至2010年1月27日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11,418.75元。2010年4月29日，仲裁委员会作出裁决： 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告签订的最后一份劳动合同至2009年7月17日到期，到期后原告未与被告续签劳动合同。原告称劳动合同 ...

年9月30日。钟某某任职期间，腾X公司没有安排其年休假。合同期满后，双方未续签书面劳动合同。钟某某继续在腾X公司任职直至2008年11月6日被腾X 合同，期满后未能续签书面劳动合同而继续履行劳动合同直至2008年11月6日，腾X公司应依此支付钟某某自2008年2月1日至11月6日双倍工资x元(按月工资 ...

】第X号不予受理案件通知书，由于原告的申请没有明确的事实和理由，郑州市中原区劳动争议仲裁委员会不予受理。3、郑州中原电子衡器有限公司于2009年4月29日出具 合同已经期满，且双方未再续签劳动合同，自合同期满后双方已不存在劳动合同关系，上诉人要求被上诉人支付双倍工资，但其没有向法庭提交充分证据证明双方 ...

1至8月份处在放假阶段，期间职工只发生活费，要求支付双倍工资无依据；二、原告公司已与全部职工续签了书面劳动合同，因此劳动仲裁再裁决与被告签订劳动合同已 公司接收的职工，原、被告之前所签订的劳动合同于2005年9月10日到期后，虽未续签劳动合同，但双方并未终止劳动关系。2008年1月1日《中华人名共和国 ...