。2003年8月22日，陈某某以需到高校进行深造为由向科龙公司提出辞职申请，得到了科龙公司的同意并交接完有关的手续，陈某某在2003年8 龙公司的上诉请求，并对5000元的经济补偿金予以重新考虑。 被上诉人陈某某在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案讼争 ...

某辩称，原告要求支付未签劳动合同双倍工资6000元、支付提成工资6000元，没有事实和法律依据，关于经济补偿金的诉请已过仲裁时效，要求支付加班工资3586元及 某于2011年5月3日以个人原因为由提出辞职申请，获被告XX公某同意。此后，原告熊某以被告XX公某没有为其办理社会保险、劳动合同期满后没有续签 ...

至2009年6月30日。 2010年6月24日原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2009年7月1日至2010年6月22日的 表，但原告一直未来公司办理。 原告对该证某的真实性没有异议，但表示2009年6月原告没有提出辞职，也没有收到被告交付的离职交接表。 4、原告在前程无 ...

”，称“因个人原因，决定于2009年2月28日工作结束，特提出辞职申请，如有机会，会更早提出，请予同意”。2月12日原告向被告递交休病假一个月 提供劳动，原告要求被告支付2009年2月25日至6月10日工资的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原告已经提供的证据不能证明原告左手受伤系2009年2月 ...

奖金的条件。2009年5月5日原告提出辞职，双方于2009年6月5日签订劳动合同解除交接书，根据交接书约定，原告确认双方没有任何未结清的加班工资及原告对 完离职交接手续，取得退工单报到就职；2009年5月5日原告提前一个月提出辞职申请，但被告一直扣押原告劳动手册至2009年6月5日，原告若不与被告签订 ...

至2002年3月担任GBIC项目经理。2002年3月19日，被告人黄某某提出辞职申请离开飞博创公司。 证据： 1、飞博创公司关于GBIC核心技术研发过程 同时对被告人胡某某、黄某某进行了辨认。 上述证据经当庭质证，被告人及其辩护人没有提出实质性的异议，且来源合法、客观真实、与本案具有关联，本院予以采纳 ...

年3月30日到申请人公某上班，2010年3月初被申请人提出辞职，办理完交接手续后，被申请人没有来本公某上班，空白的考勤表可以证明。申请人单位一致 于2010年3月初提出辞职”属于某事实问题存在异议，不属本院审查范围。宣武区仲裁委依查明的事实所作裁决，适用法律并无不当。A公某申请撤销宣武区仲裁委做出仲裁 ...

某2011年3月25日原告雇用被告为调度员，2011年7月10日原告向被告提出辞职申请。2、原告客户江苏亨通海晨物流有限公司员工孙龙、吴某及原告公司驾驶员陈 被告拖欠代垫费的相关证某。 本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证某，当事人没有证某或者提出的证某不足以证某其事实主张的，应承担举证某能的 ...

辩称，被告及其相关工作人员从未要求原告入职时必须提供个人体检证明，且被告也没有这方面的规定及要求，原告自行去医院治疗狐臭也是原告个人行为。 经审理查明， 实际上班时间为2010年7月27日。2010年9月30日，原告提出辞职申请，被告同意其辞职。 2011年3月9日，原告以本案的诉讼请求为请求事项， ...

5年，原告在工作期间，被告一直没有给原告办理参加社会保险手续和缴纳社会保险。原告于1998年11月26日书面提出辞职申请，被告于1998年12月20日 解除劳动合同。2007年10月9日，原告向新乡市牧野区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年1月17日，新乡市牧野区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书， ...