，专利申请号为（略）和（略）。2004年4月，被告向原告提出辞职申请。原告了解到，早在2003年12月31日，被告未经原告公司股东会和董事会授权， 并未超越执行董事的职权范围。原告对被告所举证据材料的真实性无异议，但认为不能证明被告没有保管公章。本院认证：对原告所举证据材料关于被告签订的专利申请权放弃 ...

，该单位法律顾问。 原审被告：机械工业部洛阳轴承研究所。 法定代表人：吴某某，该所所长。 申请再审人徐某因与被申请人机械工业部洛阳轴承研究所劳动服务公司（以下简称轴研所劳 某通知徐某到公司，温某通知到了徐某，但徐某一直没有到公司上班，也没有提出辞职申请。1999年7月20日下午，轴研所劳司在公司办公室 ...

2009年9月1日至29日期间工资的问题。徐某于2009年9月15日提出辞职申请，与利澳物业公司间的劳动合同于2009年10月15日解除，符某徐某 元也是不正确的。如前所述，被上诉人在2009年9月15日提交辞职申请没有得到上诉人批准及其递交辞职申请也未满30天的情况下，擅自某2009年9月29日开始 ...

。三、原审判决认定上诉人另外留置了被上诉人x元提成款作为竞争限制某诚信金没有事实依据。被上诉人在上诉人公司工作期间，共销售七家业务单位的货物金额为（ 的劳动报酬的范围。被上诉人赵某诉请的业务提成属于劳动报酬的范围。被上诉人提出辞职申请经上诉人同意后，双方就被上诉人在聘用期间的业务提成、公司给被上诉人的 ...

某按照公司绩效考核制度执行。2010年10月9日，原告以个人原因为由向被告提出辞职申请，并声明于当日与被告解除劳动关系。在结算工资时，被告以原告存在工作 是被告非法解除劳动合同，但该规定系员工义务，被告有权不要求原告履行，而对该辞职申请予以认可，且原告没有提供证据证明被告存在胁迫情形，原告出具辞职申请 ...

，故主张经济补偿金，好德公司辩称系耿某自行辞职，并提供耿某的辞职申请予以佐证，认为耿某没有证据证明其辞职申请系受胁迫或存在其他非常情况下书写，应认定 员工超出法定工作时间的，好德公司才支付加班工资。耿某是以身体不适为由提出辞职申请，好德公司无需承担经济补偿责任。要求维持原审判决。 经本院审理查明，原审 ...

2中“以上是事实，我同意不到单位纠缠”是自己所书，当时书写时，纸上没有其他文字，其按工作人员要求书写文字，现在文中出现“对于蔡某因家中特殊困难， 9月，济南街道某所以“蔡某因身体状况及住家较远而提出辞职”为由，向卢湾区X街道办事处申请批准原告辞职。该办事处对此盖章予以确认。9月15日，中共上海市卢湾区 ...

公司拒收。同年11月15日申请人母亲欧阳珊泰以应某的名义提出辞职申请并以应某的名义填写辞职申请表称：因所学专业与公司不对口，现已去广州市金太阳 确实做好1996年全市大中专毕业生就业工作通知》无条件的接受应某毕业生，因汽贸公司没有自觉履行该通知，导致本人无法与之签订劳动合同，因而应某担本案的过错责任的 ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 而予以解除。上诉人刘某虽提出其是在被上诉人迫逼下提出辞职申请，且之后经被上诉人同意已撤回辞职申请的主张，因没有提交任何证据予以证实，被上诉人对此 ...

的上诉请求，不符合法律规定，本院不予支持。张某２００６年５月１３日提出辞职申请，依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，应当自２００６年 》的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决。行政主管部门可以强制征缴 ...