其诉讼请求。 上诉人、被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审认定“被告通知原告回公司上班或办理离职手续”的事实有异议，其余事实无异议。 虽作出对上诉人除名的通知，但被上诉人无法证实通知已经送达上诉人，也没有证据显示上诉人已经知道通知内容。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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3月起没有在被告处上班，1997年4月1日，被告替原告办理了停保手续。1999年11月13日，被告通知原告回公司上班或办理离职手续，2000 被上诉人虽作出对上诉人除名的通知，但被上诉人无法证实通知已经送达上诉人，也没有证据显示上诉人已经知道通知内容。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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3月起没有在被告处上班，1997年8月1日，被告替原告办理了停保手续。1999年10月29日，被告通知原告回公司上班或办理离职手续，2000 被上诉人虽作出对上诉人除名的通知，但被上诉人无法证实通知已经送达上诉人，也没有证据显示上诉人已经知道通知内容。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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其诉讼请求。 上诉人、被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审认定“被告通知原告回公司上班或办理离职手续”的事实有异议，其余事实无异议。 虽作出对上诉人除名的通知，但被上诉人无法证实通知已经送达上诉人，也没有证据显示上诉人已经知道通知内容。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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。另被上诉人在原审认为是在合同期满七天内通知上诉人和被上诉人发给上诉人的离职员工证明书、劳动合同、员工手册，证明公司违反了劳动法也违反了双方签订的 工资未曾结算，被上诉人认为与工伤赔偿无关，而且上诉人在2004年12月份没有办理离职手续。六、对于其他赔偿，法律规定的被上诉人都已支付。 被上诉人在二审 ...
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》，通知魏某公司将不再与其续签劳动合同，并要求魏某于当月6日办理有关离职手续。同时还向魏某出具了证明，证明魏某起始的工作日为1995年3月1 。故此，魏某要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。原审法院于2005年5月22日依照《中华 ...
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及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求冼某于当月6日办理有关离职手续。同时还向冼某出具了证明，证明冼某起始的工作日为1994年9月 故此，冼某要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条及 ...
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。庹新永收到该会议通知后在通知上注明：“我已于4月10日办理了离职手续，正式离开厦门金龙，在董事会正式决定以前，董事会赋予我的全部权力、责某、 金龙公司行使表决权并在决议上盖章的行为属于厦门金龙公司的行为，而且，厦门金龙公司没有证据证明陈某作为自然人所作的表决损害了厦门金龙公司利益。故应当认定陈某参加 ...
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，载明：原远山大川公司员工某某，于2009年12月21日办理完离职手续，正式离职，其与远山大川公司的劳动合同已解除。 诉讼中，远山大川 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 远山 ...
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述、京海劳仲字[2008]第X号裁决书、劳动合同、考某、调查表、凭单、离职手续表、工资表、光盘、笔录、工资条等证据材料在案佐证。 北京市X区人民法院 。 本院认为：双方某事人所签订的劳动合同确系双方某事人的真实意思表示，没有违背法律的禁止性规定，为有效合同，双方某事人均应当依照合同的约定履行各自的义务 ...
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