自身的过错；二、罗某不是待岗人员，罗某未积极偿付所欠学校款项，未办理任何离职手续，也未经单位批准和同意，就擅自离岗外出，无疑应为自动离职；三、 该规定只适用辞职的情况，而本案中罗某并未提出辞职，且原湖南省轻专学校也没有履行相关“批评教育”、“动员返回”的法定职责，故该补充决定同样适用法律不当。据此，罗 ...

拖欠工资。被告对该证据的真实性有异议，认为公司存档的员工离职手续程序表没有离职原因等相关内容，离职原因系原告自行添加； 9.工作证一份，用以证明双方存在 养某等补贴金10万元，未提供证据予以佐证，本院不予支持。原告系自行提出离职，且被告不存在拖欠劳动报酬的情形，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及 ...

第三章第二部分第一条第三、第四款，视你的举措为“自动离职”，请你尽快办理离职手续。2009年8月14日原告及工会、职工代表共同签署了《关于郑 负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人 ...

原告至今仍然未与被告签订劳动合同。 转眼到了2011年3月中旬，原告突然迟迟没有收到公司发放的2月份工资，于是打电话给直接部门领导和公司人事部询问具体情况， 28日，被告应支付原告2011年2月工资2500元。原告离开被告处时，未办理离职手续，也未进行工作交某，致使双方无法某算工资，被告无故意拖欠工资 ...

以闫春荣以其行为表示不履行承诺，不履行《离职单》的约定，没有办理交接手续和离职手续为由，主张《离职单》及约定无效，无事实和法律依据，本院不予 或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料。”来履行义务。现金胤房地产公司没有履行上述义务，应按《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定：“单位不 ...

经济补偿金800元。2009年6月11日大成通号公司以找到新员工为由在没有书面通知也没有支付经济补偿金的情况下与我解除劳动合同，应向我支付违法解除劳动合同赔偿金 年6月11日汪某向公司提交打印的辞某，并于同日办理离职交接手续，签署员工离职手续清单，但拒绝签署公司出具的终止劳动合同申请书。大成通号公司向 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

予受理原告此后提起的第二次仲裁申请。因浦东新区仲裁委员会没有对本案进行实体或程序上的审理，故本案没有经过仲裁前置。综上，被告请求依法驳回原告诉请。 被告 同意书》的法律后果； 8、被告于2010年1月29日发出的《关于办理离职手续的通知》，证明被告告知原告，因公司停止运营，双方劳动关系于2010年2 ...

的交接手续均未完成，证某之后催促原告办理离职手续，但原告一直未来办理，且之后一直未再来公司，也没有参加任何销售例会。原告实际于2009年6月底离职。 现的行为，故原告此解释完全不符合常理，故本院认定原告于2009年6月自行离职。据此，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求缺乏法律依据。即使原告主张其于 ...

上诉人主张的解除劳动合同的形成之诉，上诉人依此判决离职并办理了相关的离职手续，是一种合法离职。两者不可相提并论、互相混淆。 二、一审判决适用法律及 变动手续。根据我国有关房地产法律法规规定，我国房地产权属采取登记制度，仅有合同约定而没有依法办理产权过户的，不能依法取得所有权，因此何国强仍为该房屋转让前 ...