生产副总，并于2009年12月31日签订了为期3年的劳动合同。2010年4月，因被告没有按约定为原告缴纳社会保险，原告找到被告的总经理要求按 公司社保参保人员明细表、协议书、营业执照、汕头市终止（解除）劳动合同证明书、汕头市社会保险费个人明细变动申报表、上海市公安局案（事）件接报回执单、裁决书及当事人 ...

2003年3月，鸿宇公司在与姚某甲签订劳动合同时，因格式合同上对月工资等内容没有填写，姚某甲没有签订劳动合同。5月30日，鸿宇公司填写了与姚 支付我工资1100元及该工资一倍的赔偿金。二、原审以社会保险金（社保三金）不属于法院民事案件受案范围而驳回了我的该项诉请不当。“社会保险”是劳动合同的基本内容， ...

准假一个月，但因原告单位也有困境，多位教师辞职以及多位实习生尚未签订劳动合同，所以口头答应准假两周，于2009年6月19日作出书面批复并通知 甲方学费”，双方的劳动合同中也对违约责任进行了约定，因被告违反原告的规章制度被解除劳动关系，故被告应返还原告为其支付的培训费人民币960元及社保903.70元， ...

，被告还没有看到裁决书时就已收到了法院的立案通知，故认为法院立案违法。二、本案所诉的主要理由是社会保险纠纷，按照相关的法律规定，本案是社保纠纷， 劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以被告未与其签订劳动合同及未为其办理社会保险等手续为由，要求被告金水湾大酒店支付其双倍工资并缴纳2000年6月至2009年7月的 ...

有权根据企业内部的管理制度对钟某作出终止、解除劳动合同的决定，这是没有法律依据的。钟某认为按照双方的劳动合同所签订的《厂规》，员工烧焊时未用焊帽 ％之间，依法必须以实际工资作为缴费工资。1999年7月起乐家公司未依法为钟某交纳社保费参加社会养老保险，就是此时乐家公司对钟某的侵权行为已经发生，但钟某未能 ...

争议焦点向本院提交以下证据材料： 证据1、2010年3月16日的公证书及劳动合同书各一份。证明李某与上海大众洛阳销售公司没有签订劳动合同的原因在李某；上海大众销售公司已经履行有关规定和合同义务，没有违法行为，劳动合同的内容上没有为李某缴纳住房公积金的条款，为李某缴纳住房公积金 ...

不符，更于法律相悖。即使原被告在2008年1月至2008年9月期间没有签订劳动合同违反了劳动合同法的规定，被告因此争议提起申诉，自然应当遵守仲裁申诉时效的规定。 于裁决生效后十日内予以补签无固定期限的劳动合同；2、被申诉人依法为申诉人补缴欠缴的各项社会保险费（以社保经办机构测算为准）；3、双方均未提出 ...

，在合同有效期内被告应为原告安排工作，在没有解除劳动合同的情况下，应支付原告工资，并缴纳社保费用。被告质证如下：对证据1、2无异议；对证据3的 本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，依据有效证据，对本案事实确认如下：2006年10月，原、被告签订了为期五年的劳动合同，合同有效期自2006年10月20 ...

期限只许签订一年。我工作已满10年，却不能签订无固定期限劳动合同。4、不按规定缴纳社保和医保等，大病、意外伤害得不到分文报销和补助， 相关法律规定，被告无需向原告支付经济补偿金；2、原、被告在2008年签订了劳动合同，即使没有签订劳动合同，依据相关劳动法规定，原告应在2009年3月1日前申请劳动仲裁， ...

。2004年1月1日，被告派遣原告至被告建筑安装公司工作，以劳动合同约定的工资为原告缴纳社保费的基数，2008年4月开始，以原告月平均工资为原告缴纳 日至2010年2月28日的劳动合同及派遣协议书，约定月薪1,478元，仍派遣原告至被告建筑安装公司工作。原告与被告建筑安装公司签订2004年1月1日至 ...