职工，直至其辞职前也未告知与原工作单位解除了劳动关系，其没有要求与河南酒店签订劳动合同，与韩某某无法签订劳动合同，所以不应支付其双倍工资。关于欠交 双倍工资和经济赔偿金，故河南酒店该上诉理由不能成立，本院不予支持。河南酒店未与韩某某签订劳动合同及缴纳社保费用，存在过错，河南酒店上诉称其不应承担社保金的 ...

合同的义务。 原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同及缴纳社会保险费。对此，两家企业均应举证证实自己的主张。非全日制用工的劳动者， 尚不足以为证。本院对证人所述系被告申请辞职一节不予采信。第三人没有证据证实系被告申请离职，故第三人应当向被告支付解约赔偿金。被告在第三人 ...

单位解除了劳动关系，直至其辞职前也未告知，其没有要求与河南酒店签订劳动合同，不签订劳动合同的责任在赵某某，所以不应支付双倍工资。关于欠交社保金问题 理由不能成立，本院不予支持。河南酒店未与赵某某签订劳动合同及缴纳社保费，存在过错，河南酒店上诉称其不应承担社保金的上诉理由不能成立。一审认定事实清楚，判决 ...

：其于2006年9月到河南酒店工作，河南酒店没有与其签订劳动合同，没有为其交纳社保金和办理医疗保险，职工没有年休假，也未支付工资报酬。其于申请劳动仲裁 单位解除劳动关系后，河南酒店未与张某某签订劳动合同及缴纳社保费，存在过错，河南酒店上诉，称其不应承担社保金及经济补偿金的上诉理由不能成立。一审认定事实 ...

龙山支公司综合部经理，住（略）。 原告黄某乙诉被告人保龙山支公司劳动合同及社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原、 保险费至2004年，原告到被告公司从1997年工作至2007年底，被告单位没有为原告缴纳2005年、2006年2007年的社会保险费。原告在被告单位工作期间， ...

经济补偿金的范畴，因此对被告要求原告发给解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求，不予支持。因社会保险金只能缴纳至社会保险局，不能直接支付给个人， 经济补偿金及额外经济补偿金的请求亦不予支持。王某某所提社会保险问题，因王某某在与被上诉人签订劳动合同之前自己已经以个人户的形式参加了社会保险，根据社保 ...

且在2006年6月向何某某发放2000元补贴款，同月停止向社保缴纳社保款，说明金叶公司具有终止与何某某劳动合同的意思表示及行为。但由于金叶公司在劳动合同 劳动合同期满后继续在金叶公司工作，且没有签订劳动合同的行为属于双方重新建立了事实劳动关系，又因双方事实劳动关系存续期间较短，金叶公司解除与何某某事实 ...

，人保龙山支公司综合部经理，住（略）。 原告谭某某诉被告人保龙山支公司劳动合同及社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原、 失业保险金4元，并按单位每年已交纳了2000元失业保险金，但没有按国家规定给原告个人缴纳失业保险金，致使原告失业后无法领取失业保险金，其行为违反法律规定 ...

年12月未签订劳动合同的双倍工资差额90,160元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金190,209.5元；四、两被告为原告缴纳2002年7 ： 原告于1996年11月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知原告于2009年7月 ...

在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知原告于2009年7月 年12月未签订劳动合同的双倍工资差额91,652元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金226,559.9元；四、两被告为原告缴纳2002年7 ...