应承担相应责任。王某某上诉请求判令华暖公司恢复与王某某间劳动关系至王某某法定退休年龄(即2010年3月22日)止。 王某某提供业务受理回执及领取 ，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续 ...

被告要求原告支付经济补偿金和赔偿金的请求。 被告袁某某辩称：原告单方解除与被告的劳动合同，应该给予赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险费。②维持仲裁裁决书中给被告的 到原告公司上班，但并没有与原单位脱离或终止劳动关系，仍与原单位保留着劳动人事关系。被告在达到法定退休年龄时，由原单位按照国家的有关规定正式 ...

委员会作出不予受理通知书，以原告超出法定退休年龄为由不予受理。原告遂向本院提起诉讼，要求被告依法支付未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资6600元，经济 实施条例》第21条规定：劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。据此，在2006年12月5日时原告已不具备劳动合同关系的法律主体资格。《最高人民法院 ...

路某某，总经理。 委托代理人舒佳，上海市东海律师事务所律师。 上诉人赵某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号民事判决 7月赵某某达到企业职工法定退休年龄，故在此之前双方属于劳动关系，在此之后双方形成特殊劳动关系。因双方对解除或终止特殊劳动关系是否需要提前通知 ...

的协议书二份，证明劳务派遣合某有效，且在2007年12月1日已经与张某甲终止劳动合某，并且原告当时已经知道； 2、第二组证据，2007年12月28日终止合某 合某时，劳动者在该用人单位连续工某满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合某，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...

。 委托代理人薛某乙(薛某甲之子)。 被上诉人(原审被告)上海民协继电器厂有限公司。 法定代表人吴某某，总经理。 委托代理人王某某，该公司员工。 委托代理人李佩华， 有限公司以合同期满与薛某甲终止劳动关系符合法律规定。同时，薛某甲对劳动合同法第四十二条“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 ...

执行；2、签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行；3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本 《社会保险费征缴暂行条例》之规定，缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制缴纳。司某某称郑州正力聚合物科技有限公司某 ...

聘用制干部合同》，期限三年，期满后双方未续订劳动合同。原告父亲黄某英在被告单位连续工作满10年以上和距法定退休年龄10年以内是事实，但根据《劳动法》第20 劳动报酬，一直没有异议，这也说明其父实际知道他是哪一类人员。上诉人的父亲劳动合同终止的时间为1998年1月，而上诉人至今才提起诉讼，时间已过五年多 ...

上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...

之一的员工，公司可与其协商一致解除劳动合同，并给予以下标准的经济补偿，再就业补贴和签约奖励费：（1）按法定退休年龄退休的，年龄不满57周岁的男性员工；……（ 意见。一、双方同意在本协议生效之日起，双方所订立的劳动合同予以解除，双方之间的劳动关系即终止。二、甲方向乙方支付经济补偿、再就业补贴、签约奖励费 ...