某某与南洋工业炉公司、南洋化工机械公司的关系。因用人单位计算劳动者工作年限发生劳动争议，由用人单位负举证责任。南洋工业炉公司、南洋化工机械公司对杨某某 本院对原审判决查明的事实予以确认。 本院认为，按照法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。杨某某出生于1948年4月24日，至2008年4月 ...

代理人王诚，上海睿道律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)上海证券有限责任公司。 法定代表人与某某，经理。 委托代理人沈波，国浩律师集团(上海)事务所律师。 委托 无误地记载陈某已经成为证券公司合同制职工，达到法定退休年龄，劳动合同终止。证券公司为陈某办理退休手续，合法有据。证券公司的诉讼请求，理由 ...

委托代理人杨帆，河南省律师协会法律援助工作者。 被告河南正弘物业管理有限公司。 法定代表人冯某，董事长。 委托代理人王丽丽，河南金学苑律师事务所律师。 2010年5月24日原告向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告年龄已达到法定退休年龄，劳动合同终止为由，不予受理。故原告诉至本院， ...

》，确认“所有费用已结清”。2010年3月25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张2008年度未休年假工资差额2,014元和解除劳动 》等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因女性职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30 ...

》，确认“所有费用已结清”。2010年3月25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张2008年度未休年假工资差额2,014元和解除劳动 》等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因女性职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30 ...

》，确认“所有费用已结清”。2010年3月25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张2008年度未休年假工资差额2,014元和解除劳动 》等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因女性职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30 ...

发给原告聘任书，聘任原告在该校任教，双方所确立的劳动关系合法有效，应受法律保护，原告超过法定退休年龄不影响合同效力。双方所订立的合约书符合平等自愿、协商 义务随之终止。原告在被告的聘任期至2003年7月31日期满，属于劳动合同终止的情形。被告在聘任期满后不再续聘原告，已向其支付2003年7月的工资和 ...

年9月1日作出不予受理申诉通知书，认为上诉人已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理。另查明，被上诉人是由 随之终止。上诉人在被上诉人的聘用期至2003年7月31日期满，属于劳动合同终止的情形。被上诉人在聘用期满后不聘用上诉人，已向上诉人支付2003年7月的 ...

相关法律法规及政策规定，企业女工人年满50周岁即达到法定退休年龄，达到法定退休年龄的劳动合同即终止。本案中死者帅枚莲在2008年7月份到龙头 情况下，代替被上诉人举证、质证；适用法律错误，我国对农民全部实行60岁退休。 被上诉人株洲市云龙物业管理服务有限公司答辩称：上诉人起诉被上诉人主体不对，被上诉人 ...

遣散，在计算工龄时，一某按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函的第四条规定：“因用人单位 不参与保险，达到法定退休年龄后即可领取养老保险的退休金，这些养老金是企业提前支付给劳动者的补偿金，只是由政府统一某理，因此，另行判决解除劳动补偿金是双重受益 ...