劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或 元，上述两项合计7471.24元。所以，郑州三江华宇物流有限公司应向邓某某赔偿7471.24元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民 ...

适用法律等问题的答复》第三条规定：人民法院审理事业单位人事争议案件的案由为“人事争议”。 关于裁判文书如何表述的问题。《最高人民法院对劳动部的答复》第二条 。 《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。...

劳动社会保障法制司、劳动和社会保障部法制司、医疗保险司编释义第28页；2、赔偿法网的工伤保险条例的解释；3、吉高某会发［2008］X号文件；4、 的；……。第十九条第二款规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。上诉人认为原审第三人下班后离开工作场所的时间至 ...

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为前提。首先可以确认潘XX的基本工资为每月3000元，关键是潘XX的销售提成工资如何计算。从联众家具厂提交的生产排程单及入库单来看，这两份证据并不 向潘XX支付工资收入损失及赔偿费x元。根据劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，劳动者本人应得工资收入，是指因用人单位 ...

公路管理站是否需对曾某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 的问题，因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即 ...

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