的义务承担连带责任。 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工 月31日未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元予以支持。 三、两被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 本院认为，基于原、被告间存在事实劳动 ...

的义务承担连带责任。 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工 月31日未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元予以支持。 三、两被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 本院认为，基于原、被告间存在事实劳动 ...

的义务承担连带责任。 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工 月31日未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元予以支持。 三、两被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 本院认为，基于原、被告间存在事实劳动 ...

的义务承担连带责任。 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工 月31日未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元予以支持。 三、两被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 本院认为，基于原、被告间存在事实劳动 ...

职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度、（ 中，而发生劳动争议，由用人单位负举证责任”。第7条规定“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平 ...

年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，对原告要求被告支付2005年1月份工资的诉讼请求，应由被告承担该月工资已足额发放的举证 ，本院依法予以确认。 基于上述确认事实，审理本案涉及的焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为 ...

＂根据上述规定，劳动者享有辞职权，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。除提前三十日以书面形式通知 和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方劳动合同解除以后相关 ...

规定》第六条的规定，该争议事实应由顺陶公司承担举证责任。但根据上述规定，其所阐明的是“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 负举证责任。而本案情况与此并不相符，本案双方当事人争议的是用人单位，还是劳动者解除的劳动合同，是否由顺陶公司作出的解除的劳动合同的事实并未确定。因此，本案 ...

平均工资是1490.83元还是2063.64元，公信公司作为用人单位对劳动者的工资负有举证责任，依法应当由公信公司承担举证不能的不利后果；四、一审法院只支持罗 应当提供二年内的工资支付台帐作为作为其是否支付工资及具体的支付额的凭证，用人单位不能提供的，推定用人单位拖欠劳动者工资和加班费的年限最长为两年 ...

年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，对原告要求被告支付2005年1月份工资的诉讼请求，应由被告承担该月工资已足额发放的举证 ，本院依法予以确认。 基于上述确认事实，审理本案涉及的焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为 ...